Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Lundi 30 juin 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Un nouveau rapport de recherche, L'état de la santé mentale et du stress des employés au travail en 2025 de HR.com, révèle un décalage troublant entre les besoins en santé mentale des employés et le soutien offert par les organisations. Bien que 89 % des organisations offrent des avantages en matière de santé mentale, beaucoup moins sont réellement équipées pour aider les employés à gérer le stress et les défis de santé mentale de manière significative.

Un étonnant 61 % des répondants disent qu'ils se sentent souvent personnellement stressés au travail—pourtant, seulement 28 % croient que leurs organisations sont efficaces pour aider les employés à gérer ce stress. Moins de la moitié des entreprises ont des systèmes en place pour répondre efficacement aux problèmes de santé mentale parmi les employés.

Alors que 45 % des répondants croient que leurs organisations vont au-delà des avantages pour vraiment aborder les défis de santé mentale, 34 % sont en désaccord actif—un changement de 15 points par rapport à l'année dernière. Cette baisse marquée signale une tendance à la détérioration que les organisations ne peuvent plus ignorer. Seulement 9 % des organisations ont un moyen de mesurer la santé mentale des employés, laissant la plupart des employeurs sans les informations nécessaires pour suivre les progrès ou améliorer le soutien.

Une analyse plus poussée révèle plusieurs conclusions clés qui soulignent la gravité du problème. Seulement 15 % des managers sont équipés pour guider les employés qui subissent du stress. Encore moins—juste 14 %—sont d'accord pour dire que les managers dans leurs organisations sont capables de reconnaître les signes de stress des employés. De plus, seulement 35 % des répondants disent que leur environnement de travail soutient activement la santé mentale.

Ce manque de préparation des managers aggrave le problème: la plupart des managers ne sont pas équipés pour identifier le stress, intervenir tôt, ou soutenir le bien-être mental, malgré être en première ligne de l'expérience des employés.

« Le message est clair », a déclaré Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com. « Les programmes de santé mentale ne suffisent pas. Les organisations doivent prioriser la culture, la formation des managers, et la responsabilité des dirigeants pour combler cet écart critique. »

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT

L'enregistrement de la présentation du webcast de recherche, Briser le silence sur les problèmes de santé mentale et de stress des employés en 2025, est disponible pour visionnement 24/7 sur demande.

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