By: Newsworthy.ai
June 30, 2025
فجوة حرجة تظهر بين احتياجات الصحة النفسية والدعم في مكان العمل — دراسة جديدة من معهد أبحاث HR.com
جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الاثنين 30 يونيو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —
كشف تقرير بحثي جديد، حالة الصحة العقلية والإجهاد لدى الموظفين في مكان العمل 2025 من HR.com، عن انفصال مقلق بين احتياجات الصحة العقلية للموظفين والدعم المقدم من المنظمات. بينما تقدم 89% من المنظمات مزايا الصحة العقلية، فإن عددًا أقل بكثير منها مجهز فعليًا لمساعدة الموظفين على إدارة الإجهاد وتحديات الصحة العقلية بطرق ذات معنى.
يقول 61% من المستجيبين إنهم يشعرون غالبًا بالإجهاد الشخصي في العمل — ومع ذلك يعتقد فقط 28% أن منظماتهم فعالة في مساعدة الموظفين على إدارة ذلك الإجهاد. أقل من نصف الشركات لديها أنظمة قائمة للاستجابة بشكل فعال لقضايا الصحة العقلية بين الموظفين.
بينما يعتقد 45% من المستجيبين أن منظماتهم تتجاوز المزايا لمعالجة تحديات الصحة العقلية حقًا، فإن 34% يختلفون بنشاط — وهو تغيير بمقدار 15 نقطة عن العام الماضي. يشير هذا الانخفاض الحاد إلى اتجاه متدهور لم يعد بإمكان المنظمات تجاهله. فقط 9% من المنظمات لديها أي طريقة لقياس الصحة العقلية للموظفين، مما يترك معظم أصحاب العمل بدون الرؤى اللازمة لتتبع التقدم أو تحسين الدعم.
يكشف التحليل الإضافي عن عدة نتائج رئيسية تسلط الضوء على خطورة المشكلة. فقط 15% من المديرين مجهزون لتوجيه الموظفين الذين يعانون من الإجهاد. عدد أقل — فقط 14% — يوافقون على أن المديرين في منظماتهم قادرون على التعرف على علامات إجهاد الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يقول فقط 35% من المستجيبين إن بيئة عملهم تدعم الصحة العقلية بنشاط.
يزيد عدم استعداد المديرين من المشكلة: معظم المديرين غير مجهزين لتحديد الإجهاد، أو التدخل مبكرًا، أو دعم الصحة العقلية، على الرغم من كونهم في الخطوط الأمامية لتجربة الموظف.
"الرسالة واضحة،" قالت ديبي ماكغراث، المحرض الرئيسي والرئيس التنفيذي لـ HR.com. "برامج الصحة العقلية ليست كافية. يجب على المنظمات إعطاء الأولوية للثقافة، وتدريب المديرين، ومساءلة القيادة لسد هذه الفجوة الحرجة."
تسجيل عرض البث الشبكي البحثي، كسر الصمت حول قضايا الصحة العقلية والإجهاد لدى الموظفين 2025، متاح للمشاهدة على مدار الساعة عند الطلب.
حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية
المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية — يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، يحدد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.
نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانات الموارد البشرية لديك. #hrresearchinstitute
كن جزءًا من لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب المكافآت!
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
