By: Newsworthy.ai
June 30, 2025
Brecha Crítica Emerge Entre Las Necesidades De Salud Mental Y El Apoyo En El Lugar De Trabajo — Nuevo Estudio Por El Instituto De Investigación HR.com
Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Lunes 30 de junio de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —
Un nuevo informe de investigación, El Estado de la Salud Mental y el Estrés de los Empleados en el Lugar de Trabajo 2025 de HR.com, revela una preocupante desconexión entre las necesidades de salud mental de los empleados y el apoyo que ofrecen las organizaciones. Mientras que el 89% de las organizaciones ofrece beneficios de salud mental, muchas menos están realmente equipadas para ayudar a los empleados a manejar el estrés y los desafíos de salud mental de manera significativa.
Un asombroso 61% de los encuestados dice que a menudo se sienten personalmente estresados en el trabajo, sin embargo, solo el 28% cree que sus organizaciones son efectivas para ayudar a los empleados a manejar ese estrés. Menos de la mitad de las empresas tienen sistemas establecidos para responder efectivamente a los problemas de salud mental entre los empleados.
Mientras que el 45% de los encuestados cree que sus organizaciones van más allá de los beneficios para abordar verdaderamente los desafíos de salud mental, el 34% está en desacuerdo, un cambio de 15 puntos con respecto al año pasado. Este fuerte declive señala una tendencia empeorando que las organizaciones ya no pueden ignorar. Solo el 9% de las organizaciones tiene alguna forma de medir la salud mental de los empleados, dejando a la mayoría de los empleadores sin las ideas necesarias para rastrear el progreso o mejorar el apoyo.
Un análisis más profundo descubre varios hallazgos clave que resaltan la gravedad del problema. Solo el 15% de los gerentes están equipados para guiar a los empleados que están experimentando estrés. Incluso menos, solo el 14%, está de acuerdo en que los gerentes en sus organizaciones son capaces de reconocer los signos de estrés de los empleados. Además, solo el 35% de los encuestados dice que su ambiente de trabajo apoya activamente la salud mental.
Esta falta de preparación de los gerentes agrava el problema: la mayoría de los gerentes no están equipados para identificar el estrés, intervenir temprano o apoyar el bienestar mental, a pesar de estar en la primera línea de la experiencia de los empleados.
"El mensaje es claro", dijo Debbie McGrath, Instigadora Jefa y CEO de HR.com. "Los programas de salud mental no son suficientes. Las organizaciones deben priorizar la cultura, la capacitación de los gerentes y la responsabilidad del liderazgo para cerrar esta brecha crítica".
La grabación de la presentación del webcast de investigación, Rompiendo el Silencio sobre los Problemas de Salud Mental y Estrés de los Empleados 2025, está disponible para ver las 24 horas del día, los 7 días de la semana, bajo demanda.
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