2026 HR.com 奖项聚焦推动员工留任与职场成功的组织

HR.com公布了其2026年员工保留奖的获奖者，表彰那些在帮助企业吸引、激励和留住人才方面做出切实贡献的组织和解决方案提供商。

随着劳动力期望的不断演变，员工保留仍然是组织构建敬业、高效和韧性团队的关键优先事项。今年的获奖者因其通过创新项目、以人为本的策略以及支持更佳员工体验的解决方案，在推进保留实践方面所做的贡献而受到认可。

“投资于帮助员工成长的组织，更能应对不断变化的工作场所带来的挑战，”HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。“这些获奖者展示了深思熟虑的职业发展策略如何为员工和企业创造持久价值。”

最佳员工保留解决方案：Fuel50

Fuel50通过让员工了解个性化职业路径、内部机会、技能发展、导师指导和成长通道，帮助雇主提高员工保留率。其人才市场解决方案将员工抱负与业务需求相连接，使职业成长可付诸行动，增强敬业度，并鼓励员工在组织内构建自己的未来。

“当人们能在工作的地方看到自己的未来时，他们就有了留下来的理由，”Fuel50首席执行官Jo Mills表示。“这个奖项对Fuel50意义重大，我们与那些帮助员工看到可能性并给予他们真正追求机会的客户共享此荣誉。”

保留卓越奖：DX Learning Solutions

其基于神经科学的CARE模型（清晰度、自主性、关系和公平）正在转变职场文化，强化领导行为，并提高员工保留率。通过体验式学习、辅导和持续强化，该倡议培养了心理安全感、敬业度和责任感，同时建立了持久的内部能力。

“人们离开的不是工作，而是缺乏CARE：清晰度、自主性、关系和公平，通常他们无法这样表述。我们很荣幸获得这个奖项，”DX Learning Solutions设计总监Matthew Sandel表示。“这告诉我们，DX Learning确实在帮助领导者在问题以辞职形式出现之前弥合这一差距。这是我们有意融入所有产品组合中的成果，以持续复制高质量结果。”

查看所有HR.com奖项：www.hr.com/awards

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HR.com新闻室

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