2026 HR.com 어워즈, 직원 유지와 직장 성공을 이끄는 조직을 조명하다

HR.com이 2026년 직원 유지(Employee Retention) 어워드 수상자를 발표했다. 이 상은 기업이 인재를 유치하고 몰입시키며 유지하는 방식에 의미 있는 변화를 만든 조직과 솔루션 제공업체를 인정하는 자리다.

인력에 대한 기대치가 계속 변화하는 가운데, 직원 유지는 몰입도 높고 생산적이며 회복력 있는 팀을 구축하려는 조직에게 여전히 핵심 우선순위다. 올해 수상자들은 혁신적인 프로그램, 사람 중심 전략, 더 나은 직원 경험을 지원하는 솔루션을 통해 직원 유지 관행을 발전시킨 공로를 인정받았다.

“사람들의 성장을 돕는 데 투자하는 조직은 변화하는 직장의 과제에 더 잘 대응할 수 있습니다.”라고 HR.com의 CEO 데비 맥그래스(Debbie McGrath)는 말했다. “이번 수상자들은 사려 깊은 경력 개발 전략이 직원과 기업 모두에게 지속적인 가치를 창출할 수 있음을 보여줍니다.”

최고의 직원 유지 솔루션: Fuel50

Fuel50은 직원들에게 개인 맞춤형 경력 경로, 내부 기회, 기술 개발, 멘토링, 성장 경로에 대한 가시성을 제공함으로써 고용주가 직원 유지를 개선하도록 돕는다. Fuel50의 Talent Marketplace 솔루션은 직원의 열망과 비즈니스 요구를 연결해 경력 성장을 실행 가능하게 만들고, 몰입도를 강화하며, 직원들이 조직 내에서 자신의 미래를 구축하도록 장려한다.

“사람들이 자신이 일하는 곳에서 자신의 미래를 볼 수 있을 때, 그들은 남을 이유를 갖게 됩니다.”라고 Fuel50의 CEO 조 밀스(Jo Mills)는 말했다. “이 상은 Fuel50에게 매우 큰 의미가 있으며, 직원들이 가능성을 보도록 돕고 이를 추구할 실제 기회를 제공하는 고객들과 함께 이 상을 나누고 싶습니다.”

직원 유지 우수상: DX Learning Solutions

DX Learning Solutions의 신경과학 기반 CARE 모델(명확성, 자율성, 관계, 공정성)은 직장 문화를 변화시키고 리더십 행동을 강화하며 직원 유지를 개선하고 있다. 체험 학습, 코칭, 지속적인 강화를 통해 이 이니셔티브는 심리적 안전감, 몰입도, 책임감을 조성하는 동시에 지속적인 내부 역량을 구축했다.

“사람들은 직장을 떠나는 것이 아니라 CARE, 즉 명확성, 자율성, 관계, 공정성의 부재를 떠납니다. 대개는 그것을 그렇게 이름 붙이지도 못한 채 말이죠. 이 상을 받게 되어 영광입니다.”라고 DX Learning Solutions의 디자인 디렉터 매튜 샌델(Matthew Sandel)은 말했다. “이는 DX Learning이 리더들이 그 격차가 사직으로 나타나기 전에 해소하도록 진정으로 돕고 있음을 보여줍니다. 그것이 바로 일관되게 양질의 결과를 재현하기 위해 우리가 모든 포트폴리오 제공물에 의도적으로 설계해 넣는 성과입니다.”

모든 HR.com 어워드 보기: www.hr.com/awards

HR.com 소개

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HR.com 뉴스룸

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