جوائز HR.com لعام 2026 تسلط الضوء على المؤسسات الرائدة في الحفاظ على الموظفين ونجاح بيئة العمل

أعلنت HR.com عن الفائزين بجوائز الاحتفاظ بالموظفين لعام 2026، لتكريم المؤسسات ومقدمي الحلول الذين يحدثون فرقاً ملموساً في كيفية جذب الشركات لموظفيها وإشراكهم والاحتفاظ بهم.

مع استمرار تطور توقعات القوى العاملة، يظل الاحتفاظ بالموظفين أولوية حاسمة للمؤسسات التي تسعى إلى بناء فرق ملتزمة ومنتجة ومرنة. ويُكرَّم الفائزون بجوائز هذا العام لمساهماتهم في تطوير ممارسات الاحتفاظ من خلال برامج مبتكرة واستراتيجيات تركز على الإنسان وحلول تدعم تجارب موظفين أقوى.

وقالت ديبي مكغراث، الرئيسة التنفيذية لشركة HR.com: “المؤسسات التي تستثمر في مساعدة الناس على النمو تكون في وضع أفضل لمواجهة تحديات مكان العمل المتغير. ويُظهر الفائزون بهذه الجوائز كيف يمكن لاستراتيجيات التطوير الوظيفي المدروسة أن تخلق قيمة دائمة لكل من الموظفين والشركات.”

أفضل حل للاحتفاظ بالموظفين: Fuel50

تساعد Fuel50 أصحاب العمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال منح الموظفين رؤية واضحة للمسارات الوظيفية المخصصة، والفرص الداخلية، وتطوير المهارات، والإرشاد، ومسارات النمو. ويربط حل سوق المواهب الخاص بها تطلعات الموظفين باحتياجات العمل، مما يجعل النمو الوظيفي قابلاً للتنفيذ، ويعزز المشاركة، ويشجع الموظفين على بناء مستقبلهم داخل المؤسسة.

وقالت جو ميلز، الرئيسة التنفيذية في Fuel50: “عندما يستطيع الناس رؤية مستقبل لأنفسهم في مكان عملهم، يصبح لديهم سبب للبقاء. هذه الجائزة تعني لنا الكثير في Fuel50، ونشاركها مع العملاء الذين يساعدون موظفيهم على رؤية ما هو ممكن ويمنحونهم فرصة حقيقية لتحقيقه.”

جائزة التميز في الاحتفاظ بالموظفين: DX Learning Solutions

يعمل نموذج CARE القائم على علم الأعصاب (الوضوح، والاستقلالية، والعلاقات، والإنصاف) على تحويل ثقافة مكان العمل، وتعزيز سلوكيات القيادة، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. ومن خلال التعلم التجريبي والتدريب والتعزيز المستدام، عززت المبادرة الأمان النفسي والمشاركة والمساءلة مع بناء قدرات داخلية دائمة.

وقال ماثيو ساندل، مدير التصميم في DX Learning Solutions: “الناس لا يتركون الوظائف؛ بل يتركون غياب CARE: الوضوح، والاستقلالية، والعلاقات، والإنصاف، عادةً دون أن يكونوا قادرين على تسميته بهذه الطريقة. نحن نشرف بالفوز بهذه الجائزة. إنها تخبرنا أن DX Learning تساعد القادة حقاً على سد هذه الفجوة قبل أن تظهر في صورة استقالة. هذه هي النتيجة التي نبنها عمداً في جميع عروض محفظتنا من أجل إعادة إنتاج نتائج عالية الجودة باستمرار.”

عرض جميع جوائز HR.com: www.hr.com/awards

عن HR.com

HR.com، أكبر شبكة لمتخصصي الموارد البشرية، ملتزمة بمساعدة متخصصي الموارد البشرية على التقدم وبناء مسارات مهنية مجدية وإيجاد الحلول المثلى لتعزيز أدائهم الوظيفي. يعتمد أكثر من مليوني متخصص في الموارد البشرية على HR.com للتطوير الوظيفي والتواصل والامتثال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تشمل العروض أكثر من 300 دراسة صناعية رائدة من معهد أبحاث الموارد البشرية، وتعليم مهني مبتكر مع أكثر من 500 ندوة عبر الإنترنت ودورات افتراضية سنوياً، وأشمل برنامج تحضير لامتحانات الموارد البشرية لشهادة SHRM/HRCI (استعد لزيادة في الراتب!)، ومؤتمرات الموارد البشرية الشخصية، وأدوات الموارد البشرية، وتحديثات الامتثال القانوني. قم بزيارة www.HR.com لتعظيم إمكاناتك!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.