인재 피드백 및 경험 관리 솔루션의 선도적 제공업체인 서베일은 오늘 2026년 후보자 경험(CandE) 벤치마크 연구 및 어워드 프로그램에 대한 등록이 시작되었다고 발표했습니다. 업계에서 가장 오랫동안 운영되고 가장 엄격한 벤치마크 연구 프로그램인 CandE는 조직에 채용 프로세스를 측정, 이해, 최적화하고 후보자 경험을 개선하기 위한 중요한 데이터를 제공하는 15년차를 맞이합니다.

2026년 CandE 프로그램은 고용주에게 글로벌 동종 업계 표준에 맞춰 후보자 경험을 벤치마킹할 수 있는 독특한 기회를 제공합니다. 시간의 검증을 거친 방법론을 사용하여, 이 프로그램은 지원 전부터 온보딩까지 채용 과정의 모든 단계에서 구직자의 기밀 피드백을 수집하여 고용주 브랜드와 비즈니스 성과에 대한 채용 노력의 실제 영향을 밝혀냅니다.

"후보자 경험 우수성의 표준을 정의해 온 CandE의 15년차를 시작하게 되어 자랑스럽습니다."라고 서베일의 CEO 제이슨 모로가 말했습니다. "이 명망 있는 연구를 서베일의 강력한 분석 기술과 결합함으로써, 우리는 인재 리더들에게 단순히 감정을 측정하는 것이 아니라 실제 운영 변화를 주도하는 데 필요한 실행 가능한 인텔리전스를 제공하고 있습니다. 조직이 채용 전략을 검증하는 더 나은 방법은 없습니다."

2026년 CandE 프로그램 참가자는 서베일의 분석 플랫폼 '라이트' 버전에 접근할 수 있어 다음과 같은 기능을 이용할 수 있습니다:

• 글로벌 벤치마킹: 익명의 후보자 피드백을 수백 개의 다른 참여 조직의 집계 데이터와 비교합니다.

• 인식 격차 발견: 채용 팀이 프로세스를 어떻게 보는지와 후보자가 실제로 경험하는 방식 간의 불일치를 식별합니다.

• 전문가 통찰력 확보: 후보자 경험 전문가와의 일대일 상담을 통해 결과를 검토하고 개선 전략을 논의합니다.

• 인정 획득: 가장 높은 후보자 만족도 평가를 받는 적격 조직은 2026년 CandE 어워드 수상자로 인정받아 인재 채용 업계에서 우수성의 표식을 얻게 됩니다.

"후보자 기대는 계속 진화하고 있으며, 어떤 경쟁적인 채용 시장에서도 그 기대를 이해하는 것이 가장 중요합니다."라고 서베일의 CandE 벤치마크 연구 부사장 케빈 그로스먼이 말했습니다. "CandE 프로그램은 단순한 지표를 넘어서 후보자의 불만, 공정성, 채용 경험의 비즈니스 영향에 대한 심층 분석을 제공합니다. 우리는 모든 규모의 조직이 2026년에 우리와 함께 중요한 것을 측정하고 그들의 성공을 축하하도록 초대합니다."

2026년 후보자 경험 벤치마크 연구 및 어워드 프로그램에 대한 등록이 시작되었습니다. 방법론, 혜택, 일정에 대해 자세히 알아보거나 조직을 등록하려면 다음을 방문하세요: https://survale.com/candes/

국가 후보자 경험의 날을 기념하여, 서베일은 2025년 CandE 연구 프로그램의 결과를 발표하는 웨비나를 개최할 예정입니다. 벤치마크 연구 부사장 케빈 그로스먼과 함께 1월 21일 오전 11시 태평양 표준시에 "#CandExperienceDay2026: 2026년 후보자 경험에 무엇이 기다리고 있는가"에 참여하세요. 여기서 등록하세요.

서베일의 수상 경력이 있는 인재 피드백 플랫폼은 고용주에게 채용 과정의 각 단계와 인재 생애 주기 전반에 걸쳐 후보자, 채용 담당자, 채용 관리자, 직원으로부터 경험적 데이터를 자동으로 수집, 분석, 실행하기 위한 '항상 켜진' 솔루션을 제공합니다. 서베일은 피드백을 주요 상호작용 및 운영 데이터와 연결하여 잠재적 문제 영역을 예측적으로 집중 조명하고 KPI 추세를 추적합니다. 이는 리더십에 운영에 대한 전례 없는 통찰력을 제공하여 세계적 수준의 인재 경험을 제공하기 위해 사람, 프로세스, 기술을 최적화할 수 있도록 합니다. 자세한 정보는 survale.com을 방문하세요.

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