잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 3월 18일 화요일 오전 8:00 미국/토론토 —

HR.com의 HR 연구소에서 발표한 새로운 연구에 따르면, 대부분의 조직들이 급여를 전략적 기능으로 만들기 위해 부족함을 보이고 있어 비용 절감과 직원 만족도의 기회를 활용하지 못하고 있습니다. 조사 결과에 따르면, 급여 프로그램의 단 25%만이 높은 전략적 수준에서 운영되고 있으며, 대부분의 조직들이 급여 운영을 간소화하는 데 필요한 핵심 전략과 자동화를 구현하지 못하고 있습니다.

연구 보고서인 HR.com의 2025년 급여의 미래는 다양한 산업의 급여 기능의 현재 상태를 조사하고, 고용주가 더 나은 결과를 보장하기 위해 급여 프로세스에 더 많은 전략을 주입해야 한다는 중요한 필요성을 강조합니다. 급여 프로그램이 발전함에 따라, 더 자동화되고 전략적으로 정렬된 급여 시스템을 갖춘 조직들은 상당한 이점을 보고하고 있습니다.

연구 결과에 따르면, 보다 진보된 급여 기능을 가진 회사들은:

• 높거나 매우 높은 정도로 자동화된 급여 시스템을 보유할 가능성이 거의 16배 더 높습니다.

• 경제 동향을 따라잡을 가능성이 5배 더 높습니다.

• 직원 급여 경험을 향상시킬 가능성이 4배 더 높습니다.

하지만 이러한 유망한 발견에도 불구하고, 연구에서는 급여 프로세스가 여전히 직면하고 있는 상당한 도전 과제를 밝혔습니다:

• 기술 통합 부족 (43%)

• 급여 기술 시스템의 비용 (41%)

• 일관성 없는 또는 최소한의 자동화 (33%)

이 결과는 급여 기능이 종종 구식 시스템, 예산 제약 및 현대의 자동화 및 통합 도구를 활용하지 못함으로 인해 방해를 받으며, HR 및 급여 부서가 오늘날의 노동력의 증가하는 복잡성을 관리하는 데 제한된 능력을 가지게 된다는 것을 시사합니다.

“급여 처리의 효율성과 위험 완화를 달성하는 데 지속적인 장애물 속에서, 급여 전문가는 또한 조직의 리더십의 눈에 전략적이 될 필요성과 기회를 마주하고 있습니다,”라고 HR.com의 급여 및 노동력 관리의 미래 집행 커뮤니티 리더인 브렌트 스키너는 말합니다. “그들의 성공의 열쇠는 운영, 보안 및 규정 준수에서 이러한 도전에 대한 현대적이고 혁신적인 솔루션을 찾는 것입니다. 이들은 새로운 시간과 정신적 여유를 활용하여 순전히 반응적이고 프로세스 중심의 사고방식에서 벗어나도록 해야 합니다.”

전체 연구 보고서인 HR.com의 2025년 급여의 미래는 무료로 다운로드할 수 있으며, HR 전문가들이 더 나은 효율성을 달성하고 비용을 절감하며 직원 경험을 향상시키기 위해 더 전략적인 급여 관리로 전환할 수 있도록 돕는 전략에 대해 자세히 소개하고 있습니다.

연구 웹캐스트 발표의 녹화본인 급여 2.0: 현대 노동력을 위한 전략 변환은 24/7 언제든지 시청할 수 있습니다.

HR.com과 HR 연구소 소개

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HR.com 뉴스룸

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