جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 18 مارس 2025 @ 8:00 صباحًا بتوقيت أمريكا/تورونتو —

تكشف الأبحاث الجديدة من معهد أبحاث الموارد البشرية HR.com أن معظم المؤسسات تعاني من عدم تحويل الرواتب إلى وظيفة استراتيجية، مما يترك فرصًا لتوفير التكاليف وزيادة رضا الموظفين غير مستغلة. وفقًا للاكتشافات، يعمل 25% فقط من برامج الرواتب على مستويات استراتيجية أعلى، حيث تفشل الغالبية العظمى من المؤسسات في تنفيذ الاستراتيجيات الرئيسية والأتمتة اللازمة لتبسيط عمليات الرواتب.

تستكشف تقرير البحث، مستقبل الرواتب 2025 من HR.com، الحالة الراهنة لوظائف الرواتب عبر الصناعات المختلفة وتبرز الحاجة الملحة لأرباب العمل لإدخال المزيد من الاستراتيجية في عمليات الرواتب لضمان نتائج أفضل، سواء من حيث الكفاءة أو رضا الموظفين. مع تقدم برامج الرواتب، ترى المؤسسات التي تتمتع بأنظمة رواتب آلية ومتوافقة استراتيجياً مزايا مهمة.

كما وجد البحث أن الشركات التي لديها وظائف رواتب أكثر تقدمًا:

• أكثر عرضة بـ 16 مرة تقريبًا لامتلاك نظام رواتب آلي بدرجة عالية أو عالية جدًا

• أكثر عرضة بـ 5 مرات تقريبًا لمواكبة الاتجاهات الاقتصادية

• أكثر عرضة بـ 4 مرات تقريبًا لتعزيز تجربة الرواتب للموظفين

ومع ذلك، على الرغم من هذه الاكتشافات الواعدة، كشفت الأبحاث عن تحديات كبيرة لا تزال تواجه عمليات الرواتب، بما في ذلك:

• عدم تكامل التكنولوجيا (43%)

• تكلف أنظمة تكنولوجيا الرواتب (41%)

• عدم الاتساق أو الأتمتة المحدودة (33%)

تشير النتائج إلى أن وظائف الرواتب غالبًا ما تعيقها الأنظمة القديمة، قيود الميزانية، والفشل في الاستفادة من أدوات الأتمتة والتكامل الحديثة، مما يترك أقسام الموارد البشرية والرواتب بسعة محدودة لإدارة التعقيد المتزايد في قوة العمل اليوم.

“في ظل العوائق المستمرة لتحقيق الكفاءة وتخفيف المخاطر في معالجة الرواتب، يواجه محترفو الرواتب أيضًا ضرورية وفرصة ليصبحوا استراتيجيين في أعين القيادة التنظيمية”، يقول برنت سكينر، قائد المجتمع التنفيذي لمستقبل الرواتب وإدارة القوى العاملة في HR.com. “السر في نجاحهم يكمن في إيجاد حلول حديثة ومبتكرة لهذه التحديات في العمليات والأمان والامتثال حتى أثناء الاستفادة من وقتهم ومساحتهم العقلية المكتشفة حديثًا لرفع أنفسهم من عقلية تفاعلية بحتة تركز على العمليات.”

التقرير الكامل للبحث، مستقبل الرواتب 2025 من HR.com، متاح للتنزيل المجاني ويقدم نظرة تفصيلية على الاستراتيجيات لمساعدة محترفي الموارد البشرية في الانتقال نحو إدارة رواتب أكثر استراتيجية لتعزيز الكفاءة، تقليل التكاليف، وتعزيز تجربة الموظف.

توفر تسجيل عرض الويب للبحث، الرواتب 2.0: تحويل الاستراتيجية للقوى العاملة الحديثة، متاح للمشاهدة 24/7 حسب الطلب.

عن HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في الحفاظ على نبض الموارد البشرية! مدعومًا من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج أبحاث مستنارة ورؤيوية. من بين معاهد أبحاث الموارد البشرية الأكثر إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، ينشر HRRI العشرات من التقارير عالية الجودة سنويًا عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. يوفر العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أساسيًا حصريًا، وتقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد استنادًا إلى استبيانات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في مجالس الاستشارة. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانات الموارد البشرية لديك.

كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية من HR.com اليوم! شارك في الاستبيانات، شارك رؤاك، واكسب المكافآت!
للاتصال: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.