PRESS RELEASE
By: Newsworthy.ai
March 18, 2025
Nouvelle Recherche : Seulement 25 % Des Programmes de Paie Sont Stratégiquement Avancés
Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Tuesday Mar 18, 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —
De nouvelles recherches provenant de l'Institut de recherche RH de HR.com révèlent que la plupart des organisations échouent à faire de la paie une fonction stratégique, laissant des opportunités d'économies de coûts et de satisfaction des employés inexploitées. Selon les résultats, seulement 25 % des programmes de paie fonctionnent à des niveaux stratégiques plus élevés, la majorité des organisations n'implantant pas les principales stratégies et automatisations nécessaires pour rationaliser les opérations de paie.
Le rapport de recherche, Le Futur de la Paie 2025 de HR.com, explore l'état actuel des fonctions de paie dans divers secteurs et souligne le besoin critique pour les employeurs d'injecter plus de stratégie dans leurs processus de paie pour garantir de meilleurs résultats, tant en termes d'efficacité que de satisfaction des employés. À mesure que les programmes de paie avancent, les organisations avec des systèmes de paie plus automatisés et alignés stratégiquement constatent des avantages significatifs.
L'étude a également révélé que les entreprises disposant de fonctions de paie plus avancées sont :
Près de 16 fois plus susceptibles d'avoir automatisé la paie à un degré élevé ou très élevé
Plus de 5 fois plus susceptibles de suivre le rythme des tendances économiques
Plus de 4 fois plus susceptibles d'améliorer l'expérience de la paie des employés
Cependant, malgré ces résultats encourageants, la recherche a révélé des défis significatifs auxquels font face les processus de paie, notamment :
Manque d'intégration technologique (43 %)
Coût des systèmes technologiques de paie (41 %)
Automatisation incohérente ou minimale (33 %)
Les résultats suggèrent que les fonctions de paie sont souvent entravées par des systèmes obsolètes, des contraintes budgétaires et la incapacité à tirer parti des outils modernes d'automatisation et d'intégration, laissant les départements des ressources humaines et de la paie avec une capacité limitée pour gérer la complexité croissante de la main-d'œuvre actuelle.
“Au milieu des obstacles persistants pour atteindre l'efficacité et l'atténuation des risques dans le traitement des paies, les professionnels de la paie font également face à une nécessité et une opportunité de devenir stratégiques aux yeux de la direction organisationnelle,” déclare Brent Skinner, Leader Communautaire Exécutif du Futur de la Paie et de la Gestion des Effectifs chez HR.com. “La clé de leur succès réside dans la recherche de solutions modernes et innovantes pour ces défis dans les opérations, la sécurité et la conformité tout en profitant de leur nouveau temps et de leur espace mental pour se sortir d'une mentalité purement réactive et axée sur les processus."Le rapport de recherche complet, Le Futur de la Paie 2025 de HR.com, est disponible en téléchargement gratuit et offre un aperçu détaillé des stratégies pour aider les professionnels des RH à évoluer vers une gestion de la paie plus stratégique pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts et améliorer l'expérience des employés.
L'enregistrement de la présentation en ligne de la recherche, Paie 2.0 : Transformer la Stratégie pour la Main-d'œuvre Moderne, est disponible 24h/24 et 7j/7 à la demande.
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