캐나다 온타리오 주 잭슨스 포인트 (Newsworthy.ai) 2025년 7월 14일 월요일 오전 8시 (미국/토론토 시간) —

정치적 및 법적 검토가 강화되면서 인사 전문가들은 다양성, 평등, 포용 및 소속감(DEIB)에 대한 변화하는 기대 사이에서 교차로에 서 있습니다. 새로운 연구 보고서, HR.com의 2025년 DEIB의 미래는 DEIB 현장이 얼마나 복잡하고 심지어 모순적이 되었는지를 보여줍니다.

한편으로는 DEIB 이니셔티브의 인지된 효과성이 사상 최고치에 달했습니다. 다른 한편으로는 조직들은 법률 전문가와 상담하고, DEIB 훈련을 일시 중지하거나 재평가하며, "불법적 차별 종식 및 실적 기반 기회 복원"이라는 새로운 행정 명령에 부합하도록 DEIB 정책을 적극적으로 개정하는 등 변화하는 정치적 풍향에 적응하고 있습니다.

이러한 최근의 정치적 변화가 얼마나 중요한가요? HR 연구소가 DEIB 이니셔티브의 효과성 증가에 대한 장벽에 대해 물었을 때, 가장 많은 답변은 "DEIB 아이디어에 대한 정치적 및/또는 사회적 반발"이었으며, 38%가 이를 언급했습니다. 그들이 마주하고 있는 구체적인 정치적 및 사회적 요인에 대해 물었을 때, 가장 많은 답변은 "잠재적인 법적 위험에 대한 두려움"과 "미디어 또는 외부 압력의 영향"이었습니다. 이는 DEIB가 사라졌다는 것을 의미하지 않습니다. 사실, 연구에 따르면 DEIB 이니셔티브의 높은 효과성을 주장하는 조직의 비율이 2025년 32%에 달해, 2018년 이후 진행된 종단 연구에서 기록된 최고 수준을 보였습니다.

조직들은 새로운 정치적 환경에 적응하고 있습니다. 그들은 종종 위험을 완화하기 위해 여러 단계를 취하고 있는데, 가장 중요한 것들은 다음과 같습니다:

• 이니셔티브를 업데이트하기 위해 법률 전문가와 상담

• DEIB 훈련을 일시 중지하거나 재평가

• 행정 명령에 부합하도록 DEIB 정책을 적극적으로 개정

일부는 심지어 조직 내에서 DEI 또는 DEIB의 이름을 변경하고 있으며, "포용과 소속감"이라는 이름이 여러 번 대안으로 언급되었습니다.

좋은 소식은 DEIB 리더 조직들—즉, DEIB를 그들의 운영에 깊이 내재화한 조직들—이 그들의 조직이 지난 회계 연도 동안 상위 25%의 재정적 성과를 보고할 가능성이 후발자들보다 훨씬 더 높다는 것입니다.

그들의 실천 방법도 다양합니다. DEIB 후발자들과 비교하여, DEIB 리더 조직들은 다음과 같습니다:

• 회사 가치와 실천에 DEIB를 통합할 가능성이 거의 8배 더 높음

• DEIB 이니셔티브에 공식 예산을 할당할 가능성이 7배 이상 더 높음

가장 일반적으로 채택된 DEIB 전략(높거나 매우 높은 정도로 사용됨)은 다음과 같습니다:

• 회사 가치와 실천에 DEIB를 통합(38%)

• 직원 자원 그룹(ERGs) 지원(32%)

• 일관된 내부 DEIB 커뮤니케이션 보장(32%)

"HR 팀들은 옳은 일을 하려고 하지만, 법적 위험과 문화적 긴장이 높은 점점 더 복잡한 환경을 탐색하고 있습니다,"라고 HR.com의 최고 선동자 Debbie McGrath은 말했습니다. "이 보고서는 고용주들이 앞으로 나아가고 사람들을 DEIB의 중심에 두기 위한 실행 가능한 지침을 제공합니다."

보고서 다운로드

연구 웹캐스트 프레젠테이션의 녹화본, 불확실성의 시대에 소속감과 포용성 구축,은 24/7 주문형으로 시청할 수 있습니다.

HR.com 및 HR 연구소 소개

HR 연구의 #1 소스—다른 어떤 것보다 더 많은 HR 전문가들이 읽습니다! HR.com이 지원하는 HR 연구소(HRRI)는 200만 명 이상의 HR 전문가들과 그들의 조직들이 정보와 통찰력 있는 연구 결과로 전략적 결정을 내릴 수 있도록 주요 동향과 모범 사례를 식별합니다.

HRRI는 다양한 HR 주제에 걸쳐 수백 개의 고품질 보고서를 발표했습니다. HR.com의 무료 멤버십은 300개 이상의 독점적인 주요 연구, 산업 현황 보고서 및 인포그래픽에 대한 접근을 포함한 많은 혜택을 제공합니다. 이러한 자원들은 자문 위원회의 사상 리더들과 산업 전문가들의 지원으로 개발된 설문 조사를 기반으로 발표됩니다. HR 잠재력을 극대화하기 위해 hr.com/hrresearchinstitute를 방문하세요. #hrresearchinstitute

오늘 HR.com의 HR 연구 영향력자 패널의 일부가 되세요! 설문 조사에 참여하고, 통찰력을 공유하며, 보상을 받으세요!

HR.com 뉴스룸

면책 조항: 이 번역은 NewsRamp™ 가 Newsworthy.ai (“THE COMPANIES”로 총칭)을 위해 공개적으로 접근 가능한 생성형 인공지능 플랫폼을 사용하여 자동 생성되었습니다. THE COMPANIES는 이 번역의 정확성이나 완전성을 보장하지 않으며, 어떠한 오류, 누락, 부정확함에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 이 번역에 대한 의존은 사용자의 책임하에 이루어집니다. THE COMPANIES는 이러한 의존으로 인해 발생하는 어떠한 손해나 손실에 대해서도 책임지지 않습니다. 이 보도자료의 공식적이고 권위 있는 버전은 영어 버전입니다.