By: Newsworthy.ai
July 14, 2025
جهود التنوع والإنصاف والشمول تتطور في خضم المناخ السياسي المتغير — دراسة جديدة من معهد HR.com للأبحاث
جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الاثنين 14 يوليو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —
مع تصاعد التدقيق السياسي والقانوني، يجد متخصصو الموارد البشرية أنفسهم في مرمى نيران التوقعات المتغيرة حول التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB). يكشف تقرير بحثي جديد، مستقبل DEIB 2025 من HR.com، عن مدى تعقيد وحتى تناقض مشهد DEIB.
من ناحية، وصلت الفعالية المدركة لمبادرات DEIB إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق. من ناحية أخرى، تقوم المنظمات بالتكيف مع تغير الرياح السياسية من خلال القيام بأشياء مثل استشارة الخبراء القانونيين، وإيقاف أو إعادة تقييم تدريب DEIB، ومراجعة سياسات DEIB بنشاط لتتماشى مع الأمر التنفيذي الجديد المسمى "إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة".
ما مدى أهمية هذه التغييرات السياسية الأخيرة؟ عندما سأل معهد أبحاث الموارد البشرية عن الحواجز أمام زيادة فعالية مبادرات DEIB، كانت الإجابة الأولى هي "الردود السياسية و/أو الاجتماعية ضد أفكار DEIB"، حيث ذكرها 38٪. عندما سُئل عن أنواع العوامل السياسية والاجتماعية المحددة التي يواجهونها، كانت الإجابات الأولى هي "الخوف من المخاطر القانونية المحتملة" و"تأثير وسائل الإعلام أو الضغط الخارجي". هذا لا يعني أن DEIB قد اختفى من المشهد. في الواقع، تظهر الدراسة أن نسبة المنظمات التي تدعي فعالية عالية لمبادرات DEIB وصلت إلى 32٪ في عام 2025، وهو أعلى مستوى مسجل على الإطلاق في البحث الطولي الذي أجري منذ عام 2018.
تتكيف المنظمات مع البيئة السياسية الجديدة. غالبًا ما يتخذون عددًا من الخطوات للتخفيف من المخاطر، مع أهمها:
استشارة الخبراء القانونيين لتحديث المبادرات
إيقاف أو إعادة تقييم تدريب DEIB
مراجعة سياسات DEIB بنشاط لتتماشى مع الأوامر التنفيذية
بعضهم حتى يعيد تسمية DEI أو DEIB في منظمتهم، مع ذكر اسم "الشمول والانتماء" عدة مرات كبديل.
الخبر السار هو أن منظمات قادة DEIB — تلك التي أدمجت DEIB بعمق في عملياتها — أكثر عرضة بكثير من نظرائهم المتخلفين للإبلاغ عن أن منظماتهم في أعلى 25٪ من الأداء المالي خلال السنة المالية الماضية.
تختلف ممارساتهم أيضًا. مقارنة بمتخلفي DEIB، منظمات قادة DEIB هي:
أكثر عرضة بثماني مرات تقريبًا لدمج DEIB في قيم الشركة وممارساتها
أكثر عرضة بسبع مرات لتخصيص ميزانية رسمية لمبادرات DEIB
تشمل استراتيجيات DEIB الأكثر اعتمادًا (المستخدمة بدرجة عالية أو عالية جدًا):
دمج DEIB في قيم الشركة وممارساتها (38٪)
دعم مجموعات موارد الموظفين (ERGs) (32٪)
ضمان اتصال DEIB الداخلي المتسق (32٪)
"تحاول فرق الموارد البشرية القيام بالشيء الصحيح، لكنها تتجه في بيئة معقدة بشكل متزايد حيث يكون الخطر القانوني والتوتر الثقافي مرتفعين"، قالت ديبي ماكغراث، المحرض الرئيسي في HR.com. "يقدم هذا التقرير توجيهات قابلة للتنفيذ لأصحاب العمل للمضي قدمًا والحفاظ على الناس في مركز DEIB."
تسجيل عرض البث الشبكي البحثي، بناء الانتماء والشمول في عصر عدم اليقين، متاح للمشاهدة على مدار الساعة عند الطلب.
حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية
المصدر رقم 1 لأبحاث الموارد البشرية — يقرأه متخصصو الموارد البشرية أكثر من أي شيء آخر! معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، يحدد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.
نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أساسي حصري، وتقارير عن حالة الصناعة، ورسوم بيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute
كن جزءًا من لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
