잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2024년 12월 23일 월요일 오전 8:00 (미국/토론토) —

새로운 연구 보고서, HR.com의 2024-25년 직업 개발 및 이동성의 미래,에서는 많은 조직에서 직원 경력 개발 프로그램이 부족하다는 사실을 드러냅니다. 단지 20%의 기업만이 프로그램 성숙도의 상위 두 수준에 도달했으며, 이는 직원 성장을 지원하기 위한 개선이 필요하다는 중요한 요구를 보여줍니다.

이 연구는 직업 개발과 내부 이동성 노력에서의 상당한 격차를 강조합니다. 단지 37%의 조직만이 자신들이 직업 개발에 효과적이라고 생각하며, 42%는 내부 이동성 이니셔티브에서 성공했다고 보고하고 있습니다. 또한, 연구에 따르면 단 22%의 조직만이 인력 수요를 충족할 만큼 충분한 직원 개발 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 발견은 직원 개발 기회에 대한 기대가 계속해서 높아짐에 따라, 조직이 직업 성장 이니셔티브에 우선순위를 두어야 할 급박한 필요성을 강조합니다.

관리자는 직원 경력 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 소수의 조직(54%)이 관리자가 직원 경력 개발을 돕도록 장려한다고 보고하고 있지만, 연구는 관리자 준비와 동기 부여에서 우려스러운 격차를 강조합니다:

• 34%의 조직에서 관리자는 고성과자를 유지하기 위해 내부 이동을 적극적으로 단념합니다.

• 오직 15%의 기업만이 직원 개발에 필요한 기술을 갖춘 관리자를 보유하고 있습니다.

• 단지 10%의 조직만이 직속 보고서를 개발한 관리자에게 인정하고 보상합니다.

“관리자는 직원 개발을 주도할 독특한 위치에 있지만, 성공하기 위해서는 적절한 교육, 도구 및 인센티브가 필요합니다,”라고 HR.com의 최고 교란가이자 CEO인 데비 맥그라스(Debbie McGrath)가 말했습니다. “관리자 개발을 우선시하는 조직은 더 몰입되고, 민첩하며, 생산적인 인력을 구축할 수 있습니다.”

전체 연구 보고서, HR.com의 2024-25년 직업 개발 및 이동성의 미래,는 무료로 다운로드 가능하며, 오늘날의 직원 개발 및 교육 프로그램에 대한 자세한 분석과 경력 개발 전략을 강화하려는 HR 전문가를 위한 실행 가능한 통찰력과 추천을 제공합니다.

연구 웹캐스트 발표의 녹화, 오늘날의 부족한 직업 개발 프로그램을 강화하는 방법,은 24/7 언제든지 시청할 수 있습니다.

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HR.com 뉴스룸

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