Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Lundi 23 décembre 2024 @ 8:00 AM America/Toronto —

Un nouveau rapport de recherche, L'avenir du développement de carrière et de la mobilité 2024-25 de HR.com, révèle que les programmes de développement de carrière des employés sont insuffisants dans de nombreuses organisations. Seulement 20 % des entreprises ont atteint les deux niveaux les plus élevés de maturité des programmes, mettant en évidence un besoin significatif d'amélioration pour soutenir la croissance des employés.

La recherche met en évidence des lacunes importantes dans les efforts de développement de carrière et de mobilité interne. Seulement 37 % des organisations se considèrent efficaces dans le développement des carrières, tandis que seulement 42 % rapportent du succès dans les initiatives de mobilité interne. De plus, la recherche révèle qu'à peine 22 % des organisations offrent suffisamment d'opportunités de développement aux employés pour répondre aux exigences de la main-d'œuvre. Ces résultats soulignent un besoin critique pour les organisations de prioriser les initiatives de croissance de carrière, surtout alors que les attentes des employés pour des opportunités de développement continuent d'augmenter.

Les managers peuvent jouer un rôle clé dans le développement de carrière des employés. Une légère majorité (54 %) des organisations rapportent que les managers sont encouragés à aider les employés à développer leur carrière. Cependant, la recherche met en évidence des lacunes préoccupantes en termes de préparation et de motivation des managers :

• Dans 34 % des organisations, les managers découragent activement le mouvement interne pour retenir les meilleurs performeurs.

• Seulement 15 % des entreprises ont des managers dotés des compétences nécessaires pour développer les employés.

• À peine 10 % des organisations reconnaissent et récompensent les managers pour le développement de leurs rapports directs.

« Les managers sont idéalement placés pour conduire le développement des employés, mais ils ont besoin de la bonne formation, des outils et des incitations pour réussir, » a déclaré Debbie McGrath, initiatrice et PDG de HR.com. « Les organisations qui priorisent le développement des managers peuvent construire une main-d'œuvre plus engagée, agile et productive. »

Le rapport de recherche complet, L'avenir du développement de carrière et de la mobilité 2024-25 de HR.com, est disponible en téléchargement gratuit et offre un aperçu détaillé des programmes de développement et de formation des employés d'aujourd'hui, pour fournir des informations et des recommandations exploitables aux professionnels des RH cherchant à renforcer leurs stratégies de développement de carrière.

L'enregistrement de la présentation du webinaire de recherche, Comment renforcer les programmes de développement de carrière faibles d'aujourd'hui, est disponible à la visualisation 24/7 à la demande.

À propos de HR.com et de l'Institut de Recherche en RH

L'Institut de recherche en RH (HRRI) vous aide à garder le pouls des RH ! Alimenté par HR.com, la plus grande communauté de RH au monde, le HRRI identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques basées sur des résultats de recherche informés et éclairants. Parmi les instituts de recherche en RH les plus productifs et respectés au monde, le HRRI publie des dizaines de rapports de haute qualité chaque année sur un large éventail de sujets liés aux RH. L'adhésion gratuite de HR.com offre de nombreux avantages, y compris l'accès à plus de 250 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie dans les conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel en RH.

Devenez membre du panel des influenceurs en recherche RH de HR.com dès aujourd'hui ! Participez à des enquêtes, partagez vos idées et gagnez des récompenses !

Contact : info@hr.com
Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.