جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الاثنين 23 ديسمبر 2024 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —

يكشف تقرير بحثي جديد، مستقبل تطوير المهنة والتنقل 2024-25 من HR.com، أن برامج تطوير المهنة للموظفين لا ترقى إلى مستوى التوقعات في العديد من المنظمات. فقط 20% من الشركات وصلت إلى أعلى مستويين من نضج البرامج، مما يكشف عن حاجة كبيرة لتحسين الدعم لنمو الموظفين.

يسلط الدراسة الضوء على الفجوات الكبيرة في جهود تطوير المهنة والتنقل الداخلي. فقط 37% من المنظمات تعتبر نفسها فعالة في تطوير المهنة، بينما يبلغ النجاح في مبادرات التنقل الداخلي 42% فقط. بالإضافة إلى ذلك، يكشف البحث أن 22% فقط من المنظمات تقدم فرص تطوير كافية للموظفين لمواكبة احتياجات القوى العاملة. تؤكد هذه النتائج الحاجة الحرجة للمنظمات لتحديد أولويات مبادرات نمو المهنة، خاصة مع استمرار توقعات الموظفين بفرص تطوير أعلى.

يمكن أن يلعب المديرون دورًا محوريًا في تعزيز تطوير المهنة للموظفين. أبلغت غالبية صغيرة (54%) من المنظمات أن المديرين يتم تشجيعهم على مساعدة الموظفين في تطوير مهنهم. ومع ذلك، يسلط البحث الضوء على الفجوات المقلقة في استعداد المديرين ودوافعهم:

• في 34% من المنظمات، يُثبط المديرون الحركة الداخلية للاحتفاظ بالعاملين المتميزين.

• فقط 15% من الشركات لديها مديرون مزودون بالمهارات اللازمة لتطوير الموظفين.

• يعترف فقط 10% من المنظمات ويكافئون المديرين على تطوير التقارير المباشرة لهم.

قالت ديبي مكغراث، المديرة التنفيذية ورئيسة المبادرات في HR.com: "المديرون في وضع فريد لقيادة تطوير الموظفين، لكنهم بحاجة إلى التدريب والأدوات والحوافز الصحيحة للنجاح". "يمكن للمنظمات التي تعطي الأولوية لتطوير المديرين أن تبني قوة عاملة أكثر تفاعلًا ومرونة وإنتاجية."

يتوفر التقرير البحثي الكامل، مستقبل تطوير المهنة والتنقل 2024-25 من HR.com، للتنزيل المجاني ويقدم نظرة مفصلة على برامج تطوير الموظفين والتدريب الحالية لتوفير رؤى وتوصيات عملية لمتخصصي الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز استراتيجيات تطوير المهنة الخاصة بهم.

يتوفر تسجيل عرض الويب البحثي، كيف تقوي برامج تطوير المهنة الضعيفة اليوم، للمشاهدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عند الطلب.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في الحفاظ على نبض إدارة الموارد البشرية! بدعم من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد المعهد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج بحثية مستنيرة وموثوقة. يعد HRRI من بين المعاهد الأكثر إنتاجية واحترامًا في البحث في مجال الموارد البشرية عالميًا، وينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من مواضيع الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أساسيًا حصريًا، وتقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استبيانات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في مجالس الاستشارات. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في مجال الموارد البشرية.

كن جزءًا من لجنة تأثير أبحاث الموارد البشرية من HR.com اليوم! شارك في الاستبيانات، وشارك أفكارك، واحصل على مكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.