잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2024년 12월 5일 목요일 오전 8:00 미국/토론토 —

HR.com은 최신 연구 보고서인 HR.com의 보상 및 총 보상 미래 2024-25를 발표하였습니다. 이 보고서는 조직들이 급변하는 직장에서 보상 및 총 보상 전략을 어떻게 접근하고 있는지를 보여주는 주요 통찰을 제공합니다. 조사 결과에 따르면, 조직들이 효과적인 보상 시스템의 중요성을 인식하고 있음에도 불구하고, 많은 조직이 직원의 요구를 충족하기 위해 접근 방식을 현대화하고 일치시키는 데 여전히 어려움을 겪고 있습니다.

이러한 중요한 격차는 67%의 HR 전문가들이 보상 및 총 보상이 향후 2년간 중요성이 증가할 것이라고 믿고 있지만, 오직 22%의 조직만이 그들의 보상 접근 방식을 고급 또는 혁신적이라고 설명하고 있다는 사실에서 강조됩니다.

조직들은 다음과 같은 여러 도전에 직면해 있습니다:

• 명확성 부족: 40%는 그들의 보상 시스템이 직원에게 잘 이해되지 않다고 답했습니다.

• 개인화 부족: 30%는 그들의 시스템이 개별 직원의 요구를 충족하지 못한다고 보고했습니다.

• 임금 압축 문제: 30%는 임금 압축을 지속적인 문제로 언급했습니다.

추가적인 조사 결과는 공정한 보상 달성에 대한 초점 부족을 지적합니다. 오직 32%만이 공정하고 평등한 임금을 그들의 보상 전략의 상위 3대 동력으로 언급하며, 이는 많은 조직이 인재를 유치하고 유지하기 위한 수단으로서 임금 평등을 우선시하지 않고 있음을 시사합니다.

이러한 장애물에도 불구하고, 많은 조직들이 더 나은 직원 경험을 창출하기 위해 조치를 취하고 있습니다:

• 65%는 직원이 급여 및 복지 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 보장합니다.

• 59%는 유연한 근무 조건을 통해 일과 삶의 균형을 촉진합니다.

• 56%는 직원에게 그들의 복지를 교육하는 데 적극적입니다.

“보상 및 총 보상은 직원 참여 및 유지의 중요한 동력입니다. 그러나 우리의 연구는 많은 조직이 여전히 시스템을 현대화하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다,”라고 HR.com의 수석 촉진자이자 CEO인 데비 맥그라스가 말했습니다. “이 보고서는 HR 리더들이 보다 공정하고 투명하며 효과적인 보상 관행을 창출할 수 있는 기회뿐만 아니라 도전 과제를 강조합니다.”

전체 연구 보고서인 HR.com의 보상 및 총 보상 미래 2024-25는 무료로 다운로드 가능하며, 보상 전략과 총 보상 프로그램을 자세히 살펴보고 HR 실무자와 리더들이 미래의 요구를 충족하는 보다 정교한 보상 접근 방식을 개발하는 데 도움을 주기 위한 실행 가능한 통찰을 제공합니다.

연구 웹캐스트 발표의 녹화본인 보상 및 총 보상의 현재 트렌드와 가능한 미래는 24/7 언제든지 시청 가능합니다.

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HR.com 뉴스룸

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