جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الخميس 5 ديسمبر 2024 @ 8:00 صباحًا بتوقيت أمريكا/تورنتو —

أصدرت HR.com أحدث تقرير بحثي لها، مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة 2024-25 من HR.com، الذي يكشف عن رؤى رئيسية حول كيفية اقتراب المنظمات من استراتيجيات التعويضات والمكافآت الشاملة في ظل بيئة العمل المتغيرة بسرعة. تؤكد النتائج أنه بينما تعترف المنظمات بأهمية أنظمة التعويضات الفعالة المتزايدة، إلا أن العديد منها لا تزال تكافح لتحديث وتوافق نهجها لتلبية احتياجات الموظفين.

تُبرز هذه الفجوة الحرجة من خلال حقيقة أن 67% من المحترفين في الموارد البشرية الذين استجابوا يعتقدون أن التعويضات والمكافآت الشاملة ستكتسب أهمية في العامين المقبلين، لكن فقط 22% من المنظمات تصف نهجها في التعويضات بأنه متقدم أو مبتكر.

تواجه المنظمات عدة تحديات مع استراتيجيات التعويضات الخاصة بها، بما في ذلك:

• نقص الوضوح: 40% يقولون إن أنظمة التعويضات لديهم ليست مفهومة جيدًا من قبل الموظفين.

• نقص التخصيص: 30% يذكرون أن أنظمتهم تفشل في تلبية احتياجات الموظفين الفردية.

• مشكلات ضغط الأجور: 30% يذكرون ضغط الأجور كأحد التحديات المستمرة.

تشير المزيد من الفحوصات إلى نقص التركيز على تحقيق عدالة الأجور. يذكر فقط 32% أن الأجر العادل والمتوازن هو أحد العوامل الثلاثة الرئيسية في استراتيجيات التعويضات الخاصة بهم، مما يوحي بأن العديد من المنظمات لا تعطي الأولوية لعدالة الأجور كوسيلة لجذب والاحتفاظ بالمواهب.

على الرغم من هذه العقبات، تتخذ العديد من المنظمات خطوات لخلق تجارب أفضل للموظفين:

• 65% تضمن أن يكون لدى الموظفين وصول سهل إلى معلومات الأجور والمزايا.

• 59% تعزز التوازن بين العمل والحياة من خلال ترتيبات عمل مرنة.

• 56% يقومون بتثقيف الموظفين حول مزاياهم بشكل نشط.

قالت ديبي مكغرايث، المديرة التنفيذية لـ HR.com: "التعويضات والمكافآت الشاملة هي محركات حاسمة لمشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، ومع ذلك تظهر أبحاثنا أن العديد من المنظمات لا تزال تكافح لتحديث أنظمتها". "يبرز هذا التقرير التحديات وكذلك الفرص لقادة الموارد البشرية لإنشاء ممارسات تعويض أكثر عدلاً وشفافية وفعالية."

التقرير البحثي الكامل، مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة 2024-25 من HR.com، متاح للتنزيل المجاني ويقدم نظرة تفصيلية على استراتيجية التعويضات وبرامج المكافآت الشاملة لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لمساعدة ممارسي وقادة الموارد البشرية على تطوير نهج تعويضات أكثر تطورًا تلبي الاحتياجات المستقبلية.

التسجيل في عرض بحث الويب، اتجاهات حالية ومستقبل محتمل للتعويضات والمكافآت الشاملة، متاح للمشاهدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع حسب الطلب.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) على مراقبة تطورات الموارد البشرية! مدعومًا من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى أبحاث موثوقة ومفيدة. يعد HRRI من أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، حيث ينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من مواضيع الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أوليًا حصريًا، وتقارير حول حالة الصناعة، ومواد معلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استبيانات تم تطويرها بمساعدة لوح استشاري من قادة الفكر وخبراء الصناعة. زيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانياتك في الموارد البشرية.

كن جزءًا من لجنة نافذي أبحاث الموارد البشرية اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك برؤاك، واحصل على مكافآت!

للتواصل: info@hr.com

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.