Irvine, Californie (Newsworthy.ai) Mercredi 4 février 2026 @ 11:15 AM Heure de l'Est —

Alors que 77 % des professionnels des RH identifient l'acquisition de talents (TA) comme l'une des cinq principales priorités organisationnelles, plus de la moitié d'entre eux peinent avec des processus obsolètes ou insuffisants, selon une nouvelle analyse approfondie de l'Institut de recherche sur les RH (HRRI), la branche de recherche de HR.com.

L'étude, Tendances et stratégies de recrutement 2026 : Future-proofez votre processus d'acquisition de talents, menée en partenariat avec Accurate, le plus grand fournisseur indépendant mondial de solutions de vérification des antécédents et de surveillance conformes, a également révélé que 58 % des organisations ont des fonctions de recrutement « médiocres », catégorisées comme inexistantes, chaotiques ou basiques/réactives.

Ces lacunes entraînent un lourd fardeau financier. Une seule mauvaise embauche peut coûter à une organisation environ 30 % du salaire annuel de cet employé. L'impact de ces « embauches regrettables » est répandu : 43 % des professionnels des RH déclarent qu'ils réembaucheraient moins de la moitié des candidats recrutés l'année dernière.

« Nous voyons de plus en plus d'organisations reconnaître l'acquisition de talents comme une priorité stratégique », a déclaré Tim Dowd, PDG d'Accurate. « Mais cette recherche montre qu'un impact réel ne se produit que lorsque cette priorité est soutenue par un engagement à l'échelle de l'entreprise — et de nombreuses organisations ont encore du travail à faire pour y parvenir. »

Progrès malgré des défis persistants

Malgré ces obstacles, la recherche met en lumière une tendance à la hausse prometteuse dans la maturité de l'acquisition de talents. Le pourcentage d'organisations déclarant des processus de recrutement « avancés » ou « de classe mondiale » — ceux qui sont alignés stratégiquement et contribuent directement au succès commercial — a plus que doublé depuis 2021.

Cependant, plusieurs défis continuent de tourmenter les départements TA, notamment :

• Une pénurie de candidats possédant les compétences ou l'expérience requises

• Des approches de recrutement réactives qui se concentrent sur les besoins immédiats plutôt que sur la planification à long terme

• Des niveaux de rémunération inférieurs aux taux du marché

• Un manque de planification complète de la main-d'œuvre

L'essor de l'intelligence artificielle (IA) et l'évolution des marchés du travail

En regardant vers 2030, le marché du travail devrait subir une transformation massive, créant potentiellement 170 millions de nouveaux emplois tout en en supprimant 92 millions. Les rôles à la croissance la plus rapide devraient émerger dans les secteurs techniques, menés par les spécialistes du big data, les ingénieurs en fintech et les spécialistes de l'IA et de l'apprentissage automatique.

Pour s'adapter, les organisations se tournent de plus en plus vers l'intelligence artificielle. En effet, l'adoption de l'IA dans le recrutement a presque triplé, passant de 5 % en 2023 à 14 % en 2025. Actuellement, l'IA est principalement utilisée pour la création de contenu, y compris la rédaction de descriptions de poste (65 %) et la création de questions d'entretien (67 %). Cependant, les responsables RH restent prudents, citant des préoccupations concernant les biais des systèmes, la dépersonnalisation de l'expérience des candidats et les risques juridiques potentiels.

« L'évolution rapide de la technologie et des tendances du travail signifie que la TA ne peut plus être une fonction réactive », a déclaré Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com. « Cette recherche souligne que lorsque les professionnels des RH priorisent les métriques liées à la performance et adoptent des technologies stratégiques comme l'IA et les analyses avancées, ils peuvent améliorer considérablement à la fois la qualité du recrutement et la résilience organisationnelle. »

Épuisement professionnel spécifique à l'industrie et conformité

Le rapport met également en lumière un taux de rotation élevé dans les industries confrontées à de graves défis d'épuisement professionnel. Dans le secteur de la santé, 61 % des infirmières déclarent souffrir d'anxiété, de dépression ou d'épuisement professionnel, tandis que 55 % des employés du commerce de détail signalent des difficultés similaires. L'étude recommande de prioriser les ressources de bien-être et l'intégration structurée pour améliorer la rétention dans ces secteurs.

La conformité reste également un domaine de risque important. Seul un tiers des organisations adopte une approche proactive du droit du travail, et 34 % ont fait face à des actions en justice l'année dernière. Les employeurs doivent naviguer dans un paysage de plus en plus complexe de lois « Clean Slate » et de réglementations « Fair Chance » pour atténuer leur exposition juridique.

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À propos d'Accurate

Accurate fournit des solutions de vérification des antécédents et un soutien pour les entreprises de toutes tailles, y compris certains des plus grands employeurs mondiaux. Avec plus de 25 ans d'expérience et des opérations dans plus de 240 pays, Accurate aide les organisations à recruter rapidement, en toute confiance et en conformité. Conçue pour une échelle mondiale, la plateforme d'Accurate gère des besoins complexes de vérification tout en restant facile à utiliser pour les employeurs et les candidats. L'entreprise possède également une expertise approfondie dans les secteurs clés, avec des équipes dédiées dans des secteurs tels que la santé, le commerce de détail, les transports et l'assurance. En tant que partenaire engagé, Accurate opère avec la motivation, les connaissances et la rapidité nécessaires pour garder ses clients en avance sur la courbe et les aider à faire des premières impressions sans accroc. Pour plus d'informations, visitez www.accurate.com.

À propos de HR.com et de l'Institut de recherche sur les RH

La source n°1 de recherche sur les RH — lue par plus de professionnels des RH que toute autre ! L'Institut de recherche sur les RH (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie siégeant aux conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

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