Irvine, California (Newsworthy.ai) Miércoles 4 de febrero de 2026 @ 11:15 AM Hora del Este —

Si bien el 77 % de los profesionales de recursos humanos identifican la adquisición de talento (TA) como una de las cinco principales prioridades organizacionales, más de la mitad lucha con procesos obsoletos o insuficientes, según un nuevo análisis exhaustivo del HR Research Institute (HRRI), el brazo de investigación de HR.com.

El estudio, Tendencias y Estrategias de Contratación 2026: A Prueba de Futuro su Proceso de Adquisición de Talento, realizado en colaboración con Accurate, el proveedor independiente más grande del mundo de soluciones de verificación de antecedentes y monitoreo conforme a la ley, también encontró que el 58 % de las organizaciones tienen funciones de reclutamiento "deficientes", categorizadas como inexistentes, caóticas o básicas/reactivas.

Estas deficiencias conllevan una pesada carga financiera. Una sola mala contratación puede costarle a una organización aproximadamente el 30 % de los ingresos anuales de ese empleado. El impacto de estas "contrataciones lamentables" está muy extendido: el 43 % de los profesionales de RRHH informan que volverían a contratar a menos de la mitad de los candidatos que incorporaron el año pasado.

"Estamos viendo que más organizaciones reconocen la adquisición de talento como una prioridad estratégica", dijo Tim Dowd, CEO de Accurate. "Pero esta investigación muestra que el impacto real solo ocurre cuando esa prioridad está respaldada por un compromiso de toda la empresa, y muchas organizaciones aún tienen trabajo por hacer para llegar allí".

Progreso en Medio de Desafíos Persistentes

A pesar de estos obstáculos, la investigación destaca una tendencia al alza prometedora en la madurez de la adquisición de talento. El porcentaje de organizaciones que informan procesos de contratación "avanzados" o "de clase mundial" —aquellos que están alineados estratégicamente y contribuyen directamente al éxito empresarial— se ha más que duplicado desde 2021.

Sin embargo, varios desafíos continúan afectando a los departamentos de TA, entre ellos:

• Una escasez de candidatos con las habilidades o experiencia requeridas

• Enfoques de contratación reactivos que se centran en necesidades inmediatas en lugar de la planificación a largo plazo

• Niveles de compensación que están por debajo de las tasas del mercado

• Una falta de planificación integral de la fuerza laboral

El Auge de la Inteligencia Artificial (IA) y los Cambios en los Mercados Laborales

Mirando hacia 2030, se proyecta que el mercado laboral experimente una transformación masiva, creando potencialmente 170 millones de nuevos empleos mientras desplaza 92 millones. Se espera que los roles de más rápido crecimiento surjan en sectores técnicos, liderados por especialistas en macrodatos, ingenieros de fintech y especialistas en IA y aprendizaje automático.

Para adaptarse, las organizaciones recurren cada vez más a la inteligencia artificial. De hecho, la adopción de la IA en el reclutamiento casi se ha triplicado, pasando del 5 % en 2023 al 14 % en 2025. Actualmente, la IA se utiliza principalmente para la creación de contenido, incluida la redacción de descripciones de puestos (65 %) y la creación de preguntas para entrevistas (67 %). Sin embargo, los líderes de RRHH siguen siendo cautelosos, citando preocupaciones sobre el sesgo del sistema, la despersonalización de la experiencia del candidato y los posibles riesgos legales.

"La rápida evolución de la tecnología y las tendencias laborales significa que la TA ya no puede ser una función reactiva", dijo Debbie McGrath, Instigadora Jefe y CEO de HR.com. "Esta investigación subraya que cuando los profesionales de RRHH priorizan las métricas vinculadas al rendimiento y adoptan tecnología estratégica como la IA y el análisis avanzado, pueden mejorar drásticamente tanto la calidad de la contratación como la resiliencia organizacional".

Agotamiento y Cumplimiento Normativo Específicos de la Industria

El informe también destaca la alta rotación en industrias que enfrentan graves desafíos de agotamiento. En el sector de la salud, el 61 % de las enfermeras reportan ansiedad, depresión o agotamiento, mientras que el 55 % de los empleados minoristas reportan luchas similares. El estudio recomienda priorizar los recursos de bienestar y la incorporación estructurada para mejorar la retención en estos sectores.

El cumplimiento normativo también sigue siendo un área de riesgo significativa. Solo un tercio de las organizaciones adopta un enfoque proactivo hacia la legislación laboral, y el 34 % enfrentó acciones de cumplimiento en el último año. Los empleadores deben navegar por un panorama cada vez más complejo de leyes de "Pizarra Limpia" y regulaciones de "Oportunidad Justa" para mitigar la exposición legal.

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Acerca de Accurate

Accurate proporciona soluciones y soporte de verificación de antecedentes para empresas de todos los tamaños, incluidas algunas de las mayores empleadoras del mundo. Con más de 25 años de experiencia y operaciones en más de 240 países, Accurate ayuda a las organizaciones a contratar de manera rápida, segura y conforme a la ley. Diseñada para escala global, la plataforma de Accurate gestiona necesidades complejas de verificación manteniéndose fácil de usar tanto para empleadores como para candidatos. La empresa también aporta una profunda experiencia en industrias clave, con equipos dedicados en sectores como el de la salud, el minorista, el transporte y los seguros. Como socio comprometido, Accurate opera con el impulso, el conocimiento y la velocidad para mantener a sus clientes a la vanguardia y ayudarlos a causar primeras impresiones perfectas. Para obtener más información, visite www.accurate.com.

Acerca de HR.com y el HR Research Institute

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El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de opinión y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH. #hrresearchinstitute

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