إيرفين، كاليفورنيا (نيوزورثي.آي) الأربعاء 4 فبراير 2026 @ 11:15 صباحًا بالتوقيت الشرقي —

بينما يحدد 77% من محترفي الموارد البشرية اكتساب المواهب (TA) كأولوية تنظيمية ضمن أفضل خمس أولويات، يعاني أكثر من النصف من عمليات قديمة أو غير كافية، وفقًا لتحليل شامل جديد من معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، الذراع البحثي لـ HR.com.

الدراسة، اتجاهات واستراتيجيات التوظيف 2026: اجعل عملية اكتساب المواهب مقاومة للمستقبل، التي أُجريت بالشراكة مع أكيوريت، أكبر مزود مستقل في العالم لحلول الفحص الخلفي والمراقبة المتوافقة، وجدت أيضًا أن 58% من المنظمات لديها وظائف توظيف "دون المستوى"، مصنفة على أنها غير موجودة، أو فوضوية، أو أساسية/تفاعلية.

هذه النواقص تحمل عبئًا ماليًا ثقيلًا. يمكن أن يكلف التعيين السيئ الواحد المنظمة ما يقارب 30% من أرباح ذلك الموظف السنوية. تأثير هذه "التعيينات المندم عليها" واسع الانتشار: 43% من محترفي الموارد البشرية يبلغون أنهم سيعيدون توظيف أقل من نصف المرشحين الذين جلبوهم العام الماضي.

"نرى المزيد من المنظمات تعترف باكتساب المواهب كأولوية استراتيجية،" قال تيم دود، الرئيس التنفيذي لشركة أكيوريت. "لكن هذا البحث يظهر أن التأثير الحقيقي يحدث فقط عندما تدعم هذه الأولوية التزامًا على مستوى الشركة بأكملها — ولا تزال العديد من المنظمات لديها عمل للقيام به للوصول إلى هناك."

تقدم وسط تحديات مستمرة

على الرغم من هذه العقبات، يسلط البحث الضوء على اتجاه تصاعدي واعد في نضج اكتساب المواهب. تضاعفت نسبة المنظمات التي تبلغ عن عمليات توظيف "متقدمة" أو "عالمية المستوى" — تلك التي تتماشى استراتيجيًا وتساهم مباشرة في نجاح الأعمال — أكثر من الضعف منذ عام 2021.

ومع ذلك، تستمر عدة تحديات في إصابة أقسام اكتساب المواهب، بما في ذلك:

• ندرة المرشحين ذوي المهارات أو الخبرة المطلوبة

• مناهج التوظيف التفاعلية التي تركز على الاحتياجات الفورية بدلاً من التخطيط طويل الأجل

• مستويات تعويض تقل عن الأسعار السوقية

• نقص التخطيط الشامل للقوى العاملة

صعود الذكاء الاصطناعي (AI) وأسواق العمل المتغيرة

بالنظر نحو عام 2030، من المتوقع أن يخضع سوق العمل لتحول هائل، مما قد يخلق 170 مليون وظيفة جديدة بينما يحل محل 92 مليونًا. من المتوقع أن تظهر أسرع الوظائف نموًا في القطاعات التقنية، بقيادة متخصصي البيانات الضخمة، ومهندسي الفنتك، ومتخصصي الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة.

للتكيف، تتجه المنظمات بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي. في الواقع، تضاعف اعتماد الذكاء الاصطناعي في التوظيف تقريبًا ثلاثة أضعاف، حيث ارتفع من 5% في عام 2023 إلى 14% في عام 2025. حاليًا، يُستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي لإنشاء المحتوى، بما في ذلك كتابة أوصاف الوظائف (65%) وإنشاء أسئلة المقابلة (67%). ومع ذلك، يظل قادة الموارد البشرية حذرين، مستشهدين بمخاوف بشأن تحيز النظام، وإزالة الطابع الشخصي عن تجربة المرشح، والمخاطر القانونية المحتملة.

"التطور السريع للتكنولوجيا واتجاهات العمل يعني أن اكتساب المواهب لم يعد يمكن أن يكون وظيفة تفاعلية،" قالت ديبي ماكغراث، المحرضة الرئيسية والرئيسة التنفيذية لـ HR.com. "يؤكد هذا البحث أنه عندما يعطي محترفو الموارد البشرية الأولوية للمقاييس المرتبطة بالأداء ويتبنون التكنولوجيا الاستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة، يمكنهم تحسين جودة التوظيف ومرونة المنظمة بشكل كبير."

الإرهاق المحدد حسب الصناعة والامتثال

يسلط التقرير الضوء أيضًا على معدل الدوران المرتفع في الصناعات التي تواجه تحديات إرهاق شديدة. في الرعاية الصحية، يبلغ 61% من الممرضات عن القلق، أو الاكتئاب، أو الإرهاق، بينما يبلغ 55% من موظفي التجزئة عن صراعات مماثلة. توصي الدراسة بإعطاء الأولوية لموارد الرفاهية والاندماج المنظم لتحسين الاحتفاظ في هذه القطاعات.

يبقى الامتثال أيضًا منطقة خطر كبيرة. تأخذ ثلث المنظمات فقط نهجًا استباقيًا تجاه قانون العمل، وواجهت 34% إجراءات تنفيذية في العام الماضي. يجب على أصحاب العمل التنقل في مشهد معقد بشكل متزايد من قوانين "الصفحة النظيفة" ولوائح "الفرصة العادلة" لتخفيف التعرض القانوني.

تنزيل الرسم البياني المعلوماتي

حول أكيوريت

توفر أكيوريت حلول فحص الخلفية والدعم للشركات من جميع الأحجام، بما في ذلك بعض أكبر أرباب العمل في العالم. مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة وعمليات في أكثر من 240 دولة، تساعد أكيوريت المنظمات على التوظيف بسرعة، وثقة، وامتثال. مصممة للقياس العالمي، تدير منصة أكيوريت احتياجات الفحص المعقدة مع بقائها سهلة الاستخدام لكل من أصحاب العمل والمرشحين. تجلب الشركة أيضًا خبرة عميقة عبر الصناعات الرئيسية، مع فرق مخصصة في قطاعات مثل الرعاية الصحية، والتجزئة، والنقل، والتأمين. كشريك ملتزم، تعمل أكيوريت بالدافع، والمعرفة، والسرعة لإبقاء عملائها في المقدمة ومساعدتهم على ترك انطباعات أولية سلسة. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.accurate.com.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية — يُقرأ من قبل محترفي الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، والرسوم البيانية المعلوماتية. تُنشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في المجالس الاستشارية. تفضل بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

غرفة أخبار HR.com
الاتصال: info@hr.com
أكيوريت:
Melissa@mpublicrelations.com
Jenny@mpublicrelations.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.