La culture et les personnes continuent d'être des ancres puissantes pour fidéliser et engager les employés, selon L'État de la culture et de la connexion en milieu de travail 2026, une nouvelle étude menée par le HR Research Institute en partenariat avec Motivosity. La recherche a interrogé 5 538 employés, managers et cadres pour comprendre l'impact de la culture en milieu de travail dans l'environnement en évolution rapide d'aujourd'hui.

Les résultats mettent en lumière les avantages tangibles des cultures d'entreprise solides :

• Les employés dans les cultures à haute performance sont près de 16 fois plus susceptibles de recevoir une reconnaissance significative de leurs managers sur une base hebdomadaire.

• Ils sont plus de 9 fois plus susceptibles d'être reconnus par leurs pairs.

• Ils sont plus de 8 fois plus susceptibles d'avoir une grande confiance envers la direction de l'organisation.

Malgré les avantages évidents, l'étude révèle des écarts persistants qui sapent la culture et la connexion. Plus d'un tiers des employés déclarent qu'ils reçoivent rarement une reconnaissance significative de leurs pairs (35 %) ou de leurs managers (37 %). De nombreux employés se sentent déconnectés de la direction générale, même s'ils entretiennent des liens solides avec leurs équipes immédiates.

« La culture se construit à travers les moments quotidiens de connexion ; ce n'est pas en donnant plus de choses à vos employés ou une salle de pause bien approvisionnée », a déclaré Scott Johnson, PDG et fondateur de Motivosity. « Ce rapport confirme ce que nous avons longtemps cru chez Motivosity : lorsque les employés se sentent vus, valorisés et connectés, la confiance grandit, l'engagement s'améliore et la performance suit. Les organisations qui prospèrent en 2026 n'en font pas plus ; elles font de la culture une partie centrale de leur stratégie commerciale et priorisent la connexion, l'engagement des employés et la reconnaissance comme moyen de renforcer constamment les bons comportements. »

De nombreuses organisations ne sont pas pleinement conscientes des lacunes dans leur culture d'entreprise. En fait, 59 % des managers et des cadres ne connaissent pas leur score net de promoteur des employés (eNPS), une mesure clé de l'engagement et de la fidélité. Cette « cécité aux données » rend plus difficile de repérer les problèmes avant qu'ils n'affectent la rétention et la performance.

Le rapport montre que la culture n'est pas seulement un concept agréable - lorsqu'elle est abordée stratégiquement, elle apporte des avantages réels pour les employés et l'entreprise. En utilisant des outils d'écoute modernes et des analyses, les organisations peuvent passer du tâtonnement à une gestion culturelle proactive, améliorant la reconnaissance, la confiance et l'expérience globale des employés.

« Une culture d'entreprise solide n'est pas seulement un atout agréable. C'est un moteur commercial clé », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Ces résultats mettent en lumière comment les responsables RH peuvent mieux comprendre la culture, combler les écarts d'engagement et créer des lieux de travail où les employés s'épanouissent et les organisations réussissent. »

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À propos de Motivosity

Motivosity est la principale solution de Reconnaissance et de Récompenses conçue pour les entreprises qui comprennent que les cultures axées sur les personnes stimulent la croissance commerciale. Contrairement aux autres outils de reconnaissance et de récompenses, Motivosity est la seule solution axée sur l'amélioration de l'engagement des employés pour obtenir de meilleures performances, une meilleure rétention et des résultats financiers. Notre plateforme permet une reconnaissance fréquente, automatise les programmes, simplifie la communication, connecte les équipes et offre des récompenses significatives et flexibles - tout en consolidant les outils et en minimisant la charge administrative pour les équipes RH. Les entreprises qui choisissent Motivosity ne se contentent pas de reconnaître et de récompenser les employés, elles construisent des cultures pour lesquelles les gens restent et des entreprises qui performent au plus haut niveau.

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