Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Martes 31 de marzo de 2026 @ 10:48 AM Hora del Este —

La cultura y las personas siguen siendo anclas poderosas para retener y comprometer a los empleados, según El Estado de la Cultura y la Conexión en el Lugar de Trabajo 2026, un nuevo estudio realizado por el HR Research Institute en asociación con Motivosity. La investigación encuestó a 5.538 empleados, gerentes y ejecutivos para comprender el impacto de la cultura laboral en el entorno actual de rápido cambio.

Los hallazgos destacan los beneficios tangibles de las culturas laborales sólidas:

• Los empleados en culturas de alto rendimiento tienen casi 16 veces más probabilidades de recibir un reconocimiento significativo de sus gerentes semanalmente.

• Tienen más de 9 veces más probabilidades de ser reconocidos por sus compañeros.

• Tienen más de 8 veces más probabilidades de tener una alta confianza en el liderazgo organizacional.

A pesar de las claras ventajas, el estudio revela brechas persistentes que socavan la cultura y la conexión. Más de un tercio de los empleados informan que rara vez reciben un reconocimiento significativo de sus compañeros (35%) o gerentes (37%). Muchos empleados se sienten desconectados del liderazgo más amplio, incluso mientras disfrutan de fuertes vínculos con sus equipos inmediatos.

"La cultura se construye a través de momentos cotidianos de conexión; no dando a tu gente más cosas o una sala de descanso completamente equipada", dijo Scott Johnson, CEO y Fundador de Motivosity. "Este informe confirma lo que siempre hemos creído en Motivosity: cuando los empleados se sienten vistos, valorados y conectados, la confianza crece, el compromiso mejora y el rendimiento sigue. Las organizaciones que prosperan en 2026 no están haciendo más; están haciendo de la cultura una parte central de su estrategia empresarial y priorizando la conexión, el compromiso de los empleados y el reconocimiento como una forma de reforzar los comportamientos correctos de manera constante."

Muchas organizaciones no son plenamente conscientes de las brechas en su cultura laboral. De hecho, el 59% de los gerentes y ejecutivos no conocen su Puntuación Neta de Promotores de Empleados (eNPS), una medida clave del compromiso y la lealtad. Esta "ceguera de datos" hace que sea más difícil detectar problemas antes de que afecten la retención y el rendimiento.

El informe muestra que la cultura no es solo un concepto que se siente bien; cuando se aborda estratégicamente, ofrece beneficios reales para los empleados y el negocio. Al utilizar herramientas modernas de escucha y análisis, las organizaciones pueden pasar de las conjeturas a una gestión cultural proactiva, mejorando el reconocimiento, la confianza y la experiencia general del empleado.

"Una cultura laboral sólida no es solo algo agradable de tener. Es un motor clave del negocio", declaró Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Estos hallazgos destacan cómo los líderes de RRHH pueden comprender mejor la cultura, abordar las brechas de compromiso y crear lugares de trabajo donde los empleados prosperen y las organizaciones tengan éxito."

DESCARGAR INFORME

Acerca de Motivosity

Motivosity es la principal solución de Reconocimiento y Recompensas creada para empresas que entienden que las culturas centradas en las personas impulsan el crecimiento empresarial. A diferencia de otras herramientas de reconocimiento y recompensas, Motivosity es la única solución centrada en mejorar el compromiso de los empleados para ver un mejor rendimiento, retención y resultados financieros. Nuestra plataforma permite el reconocimiento frecuente, automatiza programas, simplifica la comunicación, conecta equipos y ofrece recompensas significativas y flexibles, todo mientras consolida herramientas y minimiza la carga administrativa para los equipos de RRHH. Las empresas que eligen Motivosity no solo reconocen y recompensan a los empleados, construyen culturas por las que las personas se quedan y negocios que rinden al más alto nivel.

Acerca de HR.com y el HR Research Institute

¡La fuente #1 para la investigación en RRHH, ¡leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra! El HR Research Institute (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.

El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de opinión y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH. #hrresearchinstitute

¡Conviértase hoy en parte del panel de influenciadores de investigación de RRHH de HR.com! ¡Participe en encuestas, comparta sus ideas y gane recompensas!

Sala de Prensa de HR.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.