Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Vendredi 19 déc. 2025 @ 10:35 AM Central —

Le HR Research Institute (HRRI) est ravi d'annoncer le lancement du Conseil consultatif 2026 sur l'état du recrutement de première ligne et en volume, un panel distingué d'experts leaders en recrutement et en talents. Ce conseil consultatif guidera l'étude de recherche et l'événement virtuel à venir de HR.com, aidant les professionnels des RH à naviguer dans les tendances évolutives de l'acquisition de talents, à adopter les meilleures pratiques et à se préparer aux défis futurs de la main-d'œuvre.

Le conseil se concentrera sur des sujets clés pour aider à façonner l'étude de recherche et l'événement virtuel, notamment :

• Évaluer l'efficacité et la maturité des stratégies de recrutement à grande échelle

• Relever les défis actuels du recrutement de première ligne et en volume

• Tirer parti de la technologie, de l'automatisation et de l'IA pour améliorer l'efficacité du recrutement

• Améliorer l'engagement, la satisfaction et la rétention des employés de première ligne

• Identifier les métriques qui mesurent les résultats et le succès du recrutement en volume

• Planifier l'évolution future du recrutement de première ligne et en volume

La journée à venir de sessions d'experts sera un événement en ligne gratuit, offrant des stratégies, des solutions et des perspectives pour les professionnels des RH et du recrutement qui gèrent des effectifs.

Événement virtuel 2026 de HR.com sur l'état du recrutement de première ligne et en volume
19 mars 2026

[INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT]

Le Conseil consultatif 2026 sur l'état du recrutement de première ligne et en volume nouvellement nommé comprend les leaders d'opinion de l'industrie suivants :

• Clair Bush, Conseiller GTM, Croissance & Marketing, AMP Strategies, Grayscale

• Daniel Goyeneche, Directeur des Talents, Affiliated Monitoring

• Orlando Haynes, Responsable du Recrutement des Talents NA & Chef de Programme, The Mosaic Company

• Martin Mathe, VP Stratégie & Partenariats, Narau

• Rhonda Merchant, Directrice Senior, Acquisition de Talents & D&I, Invited

« Nous sommes ravis de réunir des experts leaders pour relever ces défis de recrutement uniques », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Leurs perspectives équiperont les professionnels des RH avec des stratégies pour répondre aux besoins urgents de main-d'œuvre d'aujourd'hui et planifier les demandes en talents de l'avenir. »

Le HR Research Institute publie des rapports annuels « État de l'industrie » sur divers sujets RH, y compris son rapport précédent, État du recrutement saisonnier, horaire et en volume 2025 de HR.com.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et du HR Research Institute

La source n°1 de recherche RH — lue par plus de professionnels des RH que toute autre ! Le HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite de HR.com offre de nombreux avantages, y compris l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein des conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

Devenez dès aujourd'hui membre du panel d'influenceurs de la recherche RH de HR.com ! Participez à des enquêtes, partagez vos perspectives et gagnez des récompenses !

Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.