جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورثي.أي) الجمعة 19 ديسمبر 2025 @ 10:35 صباحاً بتوقيت وسط —

يسر معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) أن يعلن عن إطلاق مجلس استشاري 2026 لحالة التوظيف الأمامي والحجمي، وهو لجنة متميزة تضم خبراء رائدين في التوظيف والمواهب. سيرشد هذا المجلس الاستشاري الدراسة البحثية والفعالية الافتراضية القادمة لـ HR.com، مما يساعد محترفي الموارد البشرية على التنقل في اتجاهات اكتساب المواهب المتطورة، واعتماد أفضل الممارسات، والاستعداد لتحديات القوى العاملة المستقبلية.

سيركز المجلس على مواضيع رئيسية للمساعدة في تشكيل الدراسة البحثية والفعالية الافتراضية، بما في ذلك:

• تقييم فعالية ونضج استراتيجيات التوظيف واسعة النطاق

• معالجة التحديات الحالية في التوظيف الأمامي والحجمي

• الاستفادة من التكنولوجيا والأتمتة والذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة التوظيف

• تحسين مشاركة ورضا واستبقاء الموظفين الأماميين

• تحديد المقاييس التي تقيس نتائج ونجاح التوظيف عالي الحجم

• التخطيط للتطور المستقبلي للتوظيف الأمامي والحجمي

سيكون اليوم القادم من الجلسات الخبيرة فعالية مجانية عبر الإنترنت، تقدم استراتيجيات وحلولاً ورؤى لمحترفي الموارد البشرية والتوظيف الذين يديرون القوى العاملة.

الفعالية الافتراضية لـ HR.com لحالة التوظيف الأمامي والحجمي 2026
19 مارس 2026

[سجل مجاناً]

يتضمن مجلس استشاري حالة التوظيف الأمامي والحجمي 2026 المعين حديثاً قادة الفكر في الصناعة التاليين:

• كلير بوش، مستشارة التسويق والنمو والذهاب إلى السوق، استراتيجيات AMP، Grayscale

• دانييل جويينيشي، مدير المواهب، Affiliated Monitoring

• أورلاندو هاينز، قائد اكتساب المواهب ومدير البرنامج لأمريكا الشمالية، شركة Mosaic

• مارتن ماثي، نائب رئيس الاستراتيجية والشراكات، Narau

• روندا ميرشانت، المديرة الأولى، اكتساب المواهب والتنوع والشمول، Invited

قالت ديبي ماكغراث، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com: "نحن متحمسون لجمع خبراء رائدين لمعالجة تحديات التوظيف الفريدة هذه. ستزود رؤاهم محترفي الموارد البشرية باستراتيجيات لتلبية احتياجات القوى العاملة العاجلة اليوم والتخطيط لمتطلبات المواهب المستقبلية."

يطلق معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" عبر مواضيع متنوعة في الموارد البشرية، بما في ذلك تقريره السابق، حالة التوظيف الموسمي والساعي والحجمي 2025 لـ HR.com.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير بحثية مجانية أخرى ورسوم بيانية معلوماتية على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من مواضيع الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، ورسوم بيانية معلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانياتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءاً من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب مكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.