HR.com est fier de reconnaître Gestalt Community Schools comme lauréat du prix de la stratégie de rémunération la plus innovante 2026. Ce prix honore les organisations qui font preuve d'une innovation exceptionnelle en matière de stratégie de rémunération pour attirer, retenir et engager les meilleurs talents tout en soutenant le succès organisationnel à long terme.

Le programme gagnant de cette année démontre comment une stratégie de rémunération basée sur les données peut faire progresser l'équité salariale, renforcer l'attraction et la rétention des talents, et soutenir le succès organisationnel à long terme.

« Les organisations qui considèrent la rémunération comme un investissement stratégique dans leurs employés créent des lieux de travail plus forts et de meilleurs résultats commerciaux », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Félicitations à Gestalt Community Schools pour avoir développé une stratégie de rémunération innovante qui apporte une valeur durable à la fois aux employés et à l'organisation. »

Stratégie de rémunération la plus innovante 2026 : Gestalt Community Schools

L'équipe People de Gestalt a transformé la rémunération grâce à une analyse comparative du marché, une participation des employés de plus de 80 % et une refonte collaborative des salaires. Cette stratégie centrée sur les personnes a renforcé l'équité, amélioré le recrutement des enseignants en réduisant de moitié les postes vacants, et établi une base durable pour l'excellence en matière de rémunération à l'échelle de l'organisation.

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