تفخر HR.com بتكريم مدارس جيستالت المجتمعية كفائزة بجائزة أفضل استراتيجية تعويضات مبتكرة لعام 2026. وتكريم هذه الجائزة المنظمات التي تُظهر ابتكارًا استثنائيًا في استراتيجية التعويضات لجذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها وإشراكها مع دعم النجاح التنظيمي طويل الأجل.

يُظهر برنامج هذا العام الفائز كيف يمكن لاستراتيجية التعويضات المبنية على البيانات أن تعزز العدالة في الأجور، وتقوي جذب المواهب والاحتفاظ بها، وتدعم النجاح التنظيمي طويل الأجل.

قالت ديبي ماكغراث، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com: "المنظمات التي تنظر إلى التعويضات كاستثمار استراتيجي في موظفيها تخلق أماكن عمل أقوى ونتائج أعمال أفضل. نهنئ مدارس جيستالت المجتمعية على تطوير استراتيجية تعويضات مبتكرة تحقق قيمة دائمة لكل من الموظفين والمنظمة."

أفضل استراتيجية تعويضات مبتكرة لعام 2026: مدارس جيستالت المجتمعية

قام فريق الأفراد في جيستالت بتحويل التعويضات من خلال قياس الأداء في السوق، ومشاركة الموظفين بنسبة تزيد عن 80%، وإعادة تصميم الرواتب بشكل تعاوني. عززت هذه الاستراتيجية التي تركز على الأفراد العدالة، وحسّنت توظيف المعلمين من خلال خفض الشواغر إلى النصف، وأسست أساسًا مستدامًا لتميز التعويضات على مستوى المنظمة.

عرض جميع جوائز HR.com: www.hr.com/awards

حول HR.com

HR.com، أكبر شبكة لمحترفي الموارد البشرية، ملتزمة بمساعدة محترفي الموارد البشرية على التقدم وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد الحلول المثلى لتعزيز أدائهم الوظيفي. يعتمد أكثر من مليوني محترف في الموارد البشرية على HR.com للتطوير المهني والتواصل والامتثال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تشمل العروض أكثر من 300 دراسة رائدة من معهد أبحاث HR Research Institute، وتعليمًا مهنيًا مبتكرًا مع أكثر من 500 ندوة عبر الإنترنت ودورات افتراضية سنويًا، وأشمل برنامج إعداد لامتحانات الموارد البشرية للحصول على شهادات SHRM/HRCI (استعد لزيادة الراتب!)، ومؤتمرات الموارد البشرية الشخصية، وأدوات الموارد البشرية، وتحديثات الامتثال القانوني. قم بزيارة www.HR.com لتعظيم إمكاناتك!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.