Les lauréats des Prix 2026 du Développement du Leadership ont été annoncés lors de l'événement virtuel de HR.com "L'Avenir du Coaching et du Mentorat pour le Leadership" le 4 mars. Ces prix récompensent les réalisations exceptionnelles dans le développement des employés par le biais d'initiatives de coaching, de mentorat et de formation.

Les récipiendaires de cette année mettent en lumière des solutions, des programmes et des individus exceptionnels qui renforcent le leadership et construisent des viviers de leaders plus efficaces. Ils font preuve d'innovation, d'excellence et d'un engagement constant à développer les personnes et à favoriser la réussite organisationnelle.

Prix de la Solution de Développement du Leadership : American Management Association

Ce programme, intitulé "De l'Expertise à l'Influence : Un Parcours Soutenu de Développement du Leadership pour les Leaders Émergents", va au-delà de la formation traditionnelle au leadership en guidant les collaborateurs à haute performance pour qu'ils deviennent des leaders influents. Grâce à un apprentissage soutenu, des scénarios du monde réel et le développement de compétences en stratégie, présence et influence, l'AMA forme des leaders qui inspirent, stimulent la performance et génèrent un impact organisationnel mesurable.

Meilleur Programme de Développement du Leadership : Clarion Events – Amérique du Nord

Établissant la norme en matière de développement du leadership, ce programme évolutif au niveau de l'entreprise s'aligne sur la stratégie commerciale, favorisant un changement de comportement mesurable, la préparation au leadership et le renforcement des capacités internes. Innovant et stratégique, il positionne le développement du leadership comme un véritable levier de croissance, et non simplement comme une initiative de formation.

Prix Visionnaire RH du Développement du Leadership : Anna Jeffries, La Fosse

Jeffries a développé le programme "Lead the Future", qui allie théorie du leadership, apprentissage expérientiel, coaching par les pairs et application pratique. Son cadre à trois piliers renforce le leadership personnel, le leadership d'équipe et l'impact stratégique, générant des gains mesurables en matière d'engagement, de rétention et de culture organisationnelle.

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« Ces lauréats redéfinissent le développement du leadership », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Ils utilisent des stratégies avant-gardistes et des approches créatives pour cultiver la prochaine génération de leaders et générer un impact organisationnel significatif. »

À propos de HR.com

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Salle de presse de HR.com

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