By: Newsworthy.ai
April 9, 2026
Des Experts Constituent le Conseil Consultatif de Gestion et de Leadership de la Performance 2026 pour Guider la Communauté des Ressources Humaines
L'Institut de recherche RH est fier d'annoncer la formation du Conseil consultatif 2026 sur la gestion et le leadership de la performance, rassemblant des leaders de l'industrie, des praticiens RH et des experts en gestion de la performance pour orienter la recherche et les événements axés sur le développement d'employés, d'équipes et d'organisations plus performants.
Alors que les organisations priorisent les résultats de performance, le conseil consultatif guidera les leaders RH sur l'évolution des pratiques de gestion de la performance et de leadership, y compris l'utilisation de l'IA, des données et de processus rationalisés pour optimiser les résultats, ainsi que les comportements et mentalités qui favorisent une haute performance.
Le nouveau Conseil consultatif 2026 sur la Gestion et le Leadership de la Performance comprend ces experts distingués :
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Lauren Bidwell, Ph.D., Chercheuse scientifique principale, SAP SuccessFactors
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Amanda Busfield, Partenaire principale en développement organisationnel
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Catarina Edlund, Spécialiste RH - Politique RH, Conception organisationnelle & Gestion de la performance, ONU Femmes
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Lena Finch, Vice-présidente, Personnes & Culture, Allego
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Craig Friedman, Conseiller principal en talents et Leader de la pratique des compétences, St. Charles Consulting Group
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Edie Goldberg, Présidente & Fondatrice, E.L. Goldberg & Associates
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Kiara Graham, Conseillère principale en gestion des talents et développement organisationnel, Workleap
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Kimberly Hodge, Gestionnaire du développement des talents, MWM DesignGroup
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Andrew Lane, Directeur, Gestion de la performance et Engagement des employés, Université George Mason
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Melissa Phillippi, VP, Développement organisationnel et Gestion des talents, Highspring
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Robrette Vaden, Spécialiste des ressources humaines, Gestion de la performance, Tribunaux de DC
« La gestion de la performance n'est pas seulement un processus ; c'est ainsi que les organisations prospèrent », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Nous sommes ravis d'avoir ces leaders dans notre conseil consultatif pour aider les professionnels RH à utiliser des stratégies et technologies modernes pour améliorer les évaluations de performance, favoriser la croissance des employés et générer des résultats commerciaux. »
L'Institut de recherche RH publie chaque année des rapports « État de l'industrie » sur divers sujets RH, y compris le rapport de recherche de l'année dernière, L'Avenir de la Gestion et du Leadership de la Performance 2025 de HR.com, couvrant le même sujet.
Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.
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Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie siégeant aux conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute
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Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.
