By: Newsworthy.ai
April 9, 2026
Expertos Forman el Consejo Asesor de Gestión y Liderazgo del Rendimiento 2026 para Guiar a la Comunidad de RRHH
El HR Research Institute se enorgullece en anunciar la formación del Consejo Asesor de Gestión y Liderazgo del Rendimiento 2026, reuniendo a líderes de la industria, profesionales de RRHH y expertos en gestión del rendimiento para guiar la investigación y eventos enfocados en impulsar empleados, equipos y organizaciones de alto rendimiento.
A medida que las organizaciones priorizan los resultados de rendimiento, el consejo asesor guiará a los líderes de RRHH sobre las prácticas en evolución de gestión del rendimiento y liderazgo, incluyendo el aprovechamiento de la IA, datos y procesos optimizados para maximizar resultados, así como los comportamientos y mentalidades que impulsan el alto rendimiento.
El recién formado Consejo Asesor de Gestión y Liderazgo del Rendimiento 2026 cuenta con estos distinguidos expertos:
-
Lauren Bidwell, Ph.D., Científica Investigadora Senior, SAP SuccessFactors
-
Amanda Busfield, Socia Senior de Desarrollo Organizacional
-
Catarina Edlund, Especialista en RRHH - Política de RRHH, Diseño Organizacional y Gestión del Rendimiento, ONU Mujeres
-
Lena Finch, Vicepresidenta, Personas y Cultura, Allego
-
Craig Friedman, Asesor Senior de Talento y Líder de Práctica de Habilidades, St. Charles Consulting Group
-
Edie Goldberg, Presidenta y Fundadora, E.L. Goldberg & Associates
-
Kiara Graham, Asesora Senior de Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional, Workleap
-
Kimberly Hodge, Gerente de Desarrollo del Talento, MWM DesignGroup
-
Andrew Lane, Director, Gestión del Rendimiento y Compromiso de Empleados, Universidad George Mason
-
Melissa Phillippi, Vicepresidenta, Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, Highspring
-
Robrette Vaden, Especialista en Recursos Humanos, Gestión del Rendimiento, Tribunales de DC
"La gestión del rendimiento no es solo un proceso; es cómo las organizaciones prosperan", dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Estamos encantados de tener a estos líderes en nuestro consejo asesor para ayudar a los profesionales de RRHH a utilizar estrategias y tecnología modernas para mejorar las evaluaciones de rendimiento, fomentar el crecimiento de los empleados e impulsar los resultados empresariales."
El HR Research Institute publica informes anuales "Estado de la Industria" en una variedad de áreas temáticas de RRHH, incluyendo el informe de investigación del año pasado, El Futuro de la Gestión y Liderazgo del Rendimiento 2025 de HR.com, que cubre el mismo tema.
Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.
Acerca de HR.com y el HR Research Institute
¡La fuente #1 para investigación en RRHH - ¡leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra! El HR Research Institute (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.
El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de opinión y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH. #hrresearchinstitute
¡Conviértase hoy en parte del panel de influenciadores de investigación de RRHH de HR.com! ¡Participe en encuestas, comparta sus ideas y gane recompensas!
Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
