جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورثي.آي) الخميس 9 أبريل 2026 @ 8:00 صباحًا بالتوقيت الشرقي —

يُعلن معهد أبحاث الموارد البشرية بكل فخر عن تشكيل مجلس استشاري لإدارة وتوجيه الأداء لعام 2026، الذي يجمع قادة الصناعة، وممارسي الموارد البشرية، وخبراء إدارة الأداء لتوجيه الأبحاث والفعاليات التي تركز على دفع الموظفين والفرق والمنظمات نحو أداء أعلى.

مع تركيز المنظمات على نتائج الأداء، سيرشد المجلس الاستشاري قادة الموارد البشرية حول ممارسات إدارة الأداء والقيادة المتطورة، بما في ذلك الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والبيانات والعمليات المبسطة لتحسين النتائج، بالإضافة إلى السلوكيات والعقليات التي تحفز الأداء العالي.

الفعالية الافتراضية لمستقبل إدارة وتوجيه الأداء 2026 من HR.com
29 يوليو 2026

[سجل مجانًا]

يضم مجلس إدارة وتوجيه الأداء الاستشاري لعام 2026 المُشكل حديثًا هؤلاء الخبراء المتميزين:

• لورين بيدويل، دكتوراه، عالمة أبحاث أولى، SAP SuccessFactors

• أماندا بوسفيلد، شريكة تطوير تنظيمي أولى

• كاتارينا إيدلوند، أخصائية موارد بشرية - سياسة الموارد البشرية، تصميم المؤسسة وإدارة الأداء، هيئة الأمم المتحدة للمرأة

• لينا فينش، نائبة الرئيس، الأشخاص والثقافة، أليغو

• كريج فريدمان، مستشار مواهب أول وقائد ممارسة المهارات، مجموعة سانت تشارلز الاستشارية

• إيدي غولدبيرغ، الرئيسة والمؤسسة، إي.إل. غولدبيرغ وشركاؤها

• كياري غراهام، مستشارة أولى لإدارة المواهب والتطوير التنظيمي، ووركليب

• كيمبرلي هودج، مديرة تطوير المواهب، مجموعة تصميم إم دبليو إم

• أندرو لين، مدير، إدارة الأداء وإشراك الموظفين، جامعة جورج ميسون

• ميليسا فيليباي، نائبة الرئيس، التطوير التنظيمي وإدارة المواهب، هاي سبرينغ

• روبرت فادن، أخصائية موارد بشرية، إدارة الأداء، محاكم مقاطعة كولومبيا

قالت ديبي ماكغراث، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com: "إدارة الأداء ليست مجرد عملية؛ إنها الطريقة التي تزدهر بها المنظمات. نحن سعداء جدًا بانضمام هؤلاء القادة إلى مجلسنا الاستشاري لمساعدة محترفي الموارد البشرية على استخدام الاستراتيجيات والتكنولوجيا الحديثة لتعزيز تقييمات الأداء، وتنمية نمو الموظفين، وتحقيق نتائج الأعمال."

يُصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث العام الماضي، مستقبل إدارة وتوجيه الأداء 2025 من HR.com، الذي يغطي نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير البحث والمخططات المعلوماتية المجانية الأخرى على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يُقرأ من قبل محترفي الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر معهد أبحاث الموارد البشرية مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، والمخططات المعلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.