Houston, Texas (Newsworthy.ai) lundi 24 novembre 2025 @ 7:00 AM US/Central —

Andrew Johnson III du Lone Star College appelle les employeurs du Texas : « Venez rencontrer votre collège communautaire—votre partenaire de formation le plus abordable et votre avantage concurrentiel »

Houston, Texas – Dans un nouvel épisode de The Building Texas Show, l'animateur Justin McKenzie s'est entretenu avec Andrew Johnson III, un leader respecté du développement de la main-d'œuvre au Texas et responsable de l'éducation professionnelle au Lone Star College, l'un des systèmes de collèges communautaires les plus vastes et influents des États-Unis. Ensemble, ils ont délivré un message clair aux employeurs du Texas : l'avenir de votre main-d'œuvre est déjà sur le campus.

Regardez l'épisode complet :
The Building Texas Show - Avec Lone Star College, Andrew Johnson III

Lone Star College, qui dessert 95 000 étudiants dans le nord de Houston, continue d'être une puissance dans la formation professionnelle, l'enseignement technique et les partenariats avec les employeurs. Alors que le Texas fait face à une demande croissante de techniciens qualifiés, de talents en fabrication avancée et de rôles industriels pilotés par l'IA, les entreprises locales recherchent de plus en plus des moyens efficaces, abordables et évolutifs pour constituer des viviers de talents. Johnson estime que la solution est déjà à leur porte.

« Avec 95 000 étudiants, c'est un public captif. Pourquoi l'Amérique corporative n'aurait-elle pas un bureau directement ici sur le campus ? » a souligné Johnson. « Les agences de recrutement facturent 35 % au-dessus du salaire pour les recherches de talents. Pendant ce temps, des dizaines de milliers d'étudiants—motivés, formés et prêts—sont juste ici. »

De grands employeurs, dont Foxconn, Apple, SpaceX, SLB (anciennement Schlumberger) et Daikin, ont déjà reconnu cette opportunité. Ils ont visité le Lone Star College, parcouru ses installations avancées et commencé à recruter directement dans ses programmes.

Le modèle de main-d'œuvre du Lone Star College est construit autour de trois piliers :

• Formation personnalisée pour les employeurs ayant besoin d'un développement de compétences ciblé

• Éducation continue (CE) offrant un perfectionnement flexible et rapide

• Parcours professionnels basés sur les crédits soutenant la mobilité de carrière à long terme

Le collège se prépare également à lancer une ligne de fabrication entièrement autonome « sans lumière » d'ici 2027, conçue pour donner aux étudiants une expérience pratique avec des systèmes de production prêts pour l'avenir.

Les programmes couvrent la fabrication avancée, l'usinage, la soudure, la fibre/télécom, les applications de l'IA, les métiers du secteur de l'énergie, et plus encore—alignés directement sur la demande des employeurs régionaux.

Les collèges communautaires continuent également de se distinguer par leur abordabilité. Alors que les écoles techniques à but lucratif laissent souvent les diplômés avec une dette à cinq chiffres élevée, Johnson note que les diplômés du Lone Star dépensent généralement environ 7 000 $ au total et entrent toujours dans des carrières bien rémunérées avec une forte demande des employeurs.

McKenzie a souligné le moment unique que traverse le Texas—un boom manufacturier à travers l'État exigeant plus de techniciens qualifiés, d'opérateurs et d'ouvriers spécialisés que jamais.

Johnson a fait écho à cette urgence :

« Le Texas se développe rapidement. L'Amérique corporative a besoin d'employés formés. Le système des collèges communautaires existe pour les fournir. »

Grâce aux programmes de double crédit avec les ISD locaux, les étudiants peuvent maintenant obtenir leur diplôme d'études secondaires avec jusqu'à 60 heures de collège sans frais, accélérant ainsi leur préparation à la main-d'œuvre et réduisant le temps de formation pour les employeurs.

Les employeurs créent également des modèles de coopération avec le Lone Star College, embauchant des étudiants pendant qu'ils étudient—gagnant des salaires réels et acquérant une expérience industrielle le même jour.

L'histoire de Johnson reflète l'impact qu'il défend maintenant. Troisième génération de constructeurs navals et soudeur de métier, il est retourné à l'école plus tard dans la vie—fréquentant quatre collèges communautaires avant d'obtenir son doctorat à 62 ans.

« Je ne savais pas comment arriver ici. Nous voulons raccourcir ce parcours pour les étudiants. La distance la plus courte entre deux points est de rapprocher ces deux points. »

Cette philosophie façonne maintenant l'approche du Lone Star College—amenant les étudiants, les parents et les employeurs sur le campus pour voir les installations, les options de financement, les programmes de formation et les opportunités d'emploi de première main.

Lone Star College invite les employeurs locaux de Houston, du nord de Houston et de la région de Cypress/Klein à s'engager directement avec le collège :

• Construire un programme de formation personnalisé

• Recruter dans un vivier de talents de 95 000 étudiants

• Créer des pipelines de recrutement sur le campus

• Développer des partenariats de coopération et d'apprentissage

• Obtenir un avantage concurrentiel en embauchant des talents qualifiés et prêts pour la main-d'œuvre

Votre future main-d'œuvre est déjà ici. Il est temps de les rencontrer.

Pour se connecter avec l'équipe de main-d'œuvre du Lone Star College, planifier une visite ou explorer les opportunités de partenariat, les employeurs locaux sont encouragés à contacter directement le Lone Star College et à commencer à construire leur pipeline de talents de nouvelle génération.

Regardez l'épisode complet avec Andrew Johnson III :
https://youtu.be/Iu16a1J4JuY?si=dNOxfbrjXcObRlrt

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Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.