Andrew Johnson III del Lone Star College hace un llamado a los empleadores de Texas: "Vengan a conocer su colegio comunitario—su socio de capacitación más asequible y ventaja competitiva"

Houston, Texas – En un nuevo episodio de The Building Texas Show, el anfitrión Justin McKenzie se sentó con Andrew Johnson III, un respetado líder en el desarrollo de la fuerza laboral de Texas y el jefe de educación laboral en Lone Star College, uno de los sistemas de colegios comunitarios más grandes e influyentes de los Estados Unidos. Juntos, entregaron un mensaje claro a los empleadores de Texas: el futuro de su fuerza laboral ya está en el campus.

Vea el episodio completo:
The Building Texas Show - Con Lone Star College, Andrew Johnson III

Lone Star College, que atiende a 95,000 estudiantes en el norte de Houston, continúa siendo una potencia en capacitación laboral, educación técnica y asociaciones con empleadores. A medida que Texas enfrenta una creciente demanda de técnicos calificados, talento de fabricación avanzada y roles industriales impulsados por IA, las empresas locales buscan cada vez más formas eficientes, asequibles y escalables de construir canales de talento. Johnson cree que la solución ya está en su patio trasero.

"Con 95,000 estudiantes, esa es una audiencia cautiva. ¿Por qué la América corporativa no tendría una oficina aquí mismo en el campus?" enfatizó Johnson. "Las agencias de personal cobran un 35 por ciento por encima del salario por búsquedas de talento. Mientras tanto, decenas de miles de estudiantes—entusiastas, capacitados y listos—están aquí mismo."

Grandes empleadores, incluyendo Foxconn, Apple, SpaceX, SLB (anteriormente Schlumberger) y Daikin, ya han reconocido esta oportunidad. Han visitado Lone Star College, recorrido sus instalaciones avanzadas y comenzado a contratar directamente de sus programas.

El modelo de fuerza laboral de Lone Star College se basa en tres pilares:

• Capacitación Personalizada para empleadores que necesitan desarrollo de habilidades específicas

• Educación Continua (CE) que ofrece mejora de habilidades flexible y rápida

• Rutas Laborales Basadas en Créditos que apoyan la movilidad profesional a largo plazo

El colegio también se prepara para lanzar una línea de fabricación completamente autónoma "sin luces" para 2027, diseñada para dar a los estudiantes experiencia práctica con sistemas de producción listos para el futuro.

Los programas cubren fabricación avanzada, maquinado, soldadura, fibra/telecomunicaciones, aplicaciones de IA, oficios del sector energético y más—alineados directamente con la demanda de los empleadores regionales.

Los colegios comunitarios también continúan destacándose por su asequibilidad. Mientras que las escuelas técnicas con fines de lucro a menudo dejan a los graduados con una deuda de cinco cifras, Johnson señala que los graduados de Lone Star típicamente gastan alrededor de $7,000 en total y aún así ingresan a carreras bien remuneradas con fuerte demanda de empleadores.

McKenzie destacó el momento único en el que se encuentra Texas—un auge de fabricación en todo el estado que requiere más técnicos calificados, operadores y comerciantes que nunca.

Johnson hizo eco de esa urgencia:

"Texas está creciendo rápidamente. La América corporativa necesita empleados capacitados. El sistema de colegios comunitarios existe para entregarlos."

A través de programas de crédito dual con los distritos escolares independientes locales, los estudiantes ahora pueden graduarse de la escuela secundaria con hasta 60 horas universitarias sin costo, acelerando su preparación para la fuerza laboral y reduciendo el tiempo de capacitación para los empleadores.

Los empleadores también están creando modelos de cooperativa con Lone Star College, contratando estudiantes mientras estudian—ganando salarios reales y adquiriendo experiencia en la industria el mismo día.

La historia de Johnson refleja el impacto que ahora defiende. Constructor naval y soldador de tercera generación de oficio, regresó a la escuela más tarde en la vida—asistiendo a cuatro colegios comunitarios en su camino para obtener su doctorado a los 62 años.

"No sabía cómo llegar aquí. Queremos acortar ese camino para los estudiantes. La distancia más corta entre dos puntos es acercar esos dos puntos."

Esta filosofía ahora está dando forma al enfoque de Lone Star College—llevando a estudiantes, padres y empleadores al campus para ver las instalaciones, opciones de financiamiento, programas de capacitación y oportunidades laborales de primera mano.

Lone Star College está invitando a los empleadores locales en Houston, el norte de Houston y la región de Cypress/Klein a involucrarse directamente con el colegio:

• Construya un programa de capacitación personalizado

• Reclute de un grupo de talento de 95,000 estudiantes

• Cree canales de reclutamiento en el campus

• Desarrolle asociaciones de cooperativa y aprendizaje

• Obtenga una ventaja competitiva contratando talento calificado y listo para la fuerza laboral

Su futura fuerza laboral ya está aquí. Ahora es el momento de conocerlos.

Para conectarse con el equipo de fuerza laboral de Lone Star College, programar una visita o explorar oportunidades de asociación, se alienta a los empleadores locales a contactar a Lone Star College directamente y comenzar a construir su canal de talento de próxima generación.

Vea el episodio completo con Andrew Johnson III:
https://youtu.be/Iu16a1J4JuY?si=dNOxfbrjXcObRlrt

Suscríbase a The Building Texas Show en YouTube para apoyar la narración independiente de Texas, hacer crecer la serie y mantenerse actualizado sobre nuevos episodios que destacan el futuro de las comunidades e industrias de Texas.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.