L'Institut de recherche en RH (HRRI) a dévoilé son Conseil consultatif sur l'avenir des compétences et stratégies RH 2026, réunissant des leaders d'opinion éminents pour façonner l'avenir du développement des capacités RH. Cette annonce intervient à un moment charnière alors que les organisations sont aux prises avec les avancées rapides de l'IA, la refonte de la main-d'œuvre, l'évolution des attentes des employés et la complexité croissante des marchés du travail.

Ce groupe sélectionné de conseillers façonnera l'initiative de recherche complète et l'événement virtuel du HRRI, en examinant comment les équipes RH peuvent développer de manière proactive les compétences et stratégies nécessaires pour naviguer dans les défis émergents de la main-d'œuvre. Leur expertise mettra en lumière des approches éprouvées pour le perfectionnement et la reconversion des professionnels RH afin d'aider la communauté HR.com à gérer efficacement le paysage des talents de demain.

Le programme fournira des conseils pratiques et des stratégies étayées par la recherche pour les cadres RH cherchant à renforcer les capacités de leurs équipes, à tirer parti d'outils et de méthodologies avancés, et à positionner leurs organisations pour un succès durable.

Événement virtuel de HR.com sur l'avenir des compétences et stratégies RH 2026
18 mars 2026

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Le Conseil consultatif nouvellement nommé sur l'avenir des compétences et stratégies RH 2026 comprend les leaders d'opinion de l'industrie suivants :

• Jennifer Akoma, Vice-présidente, Ressources humaines, Android Industries

• Joya Bradley, Responsable des RH, Amériques, Argus Media, Inc.

• Greg Conner, VP, Personnes et culture, E-Comm 9-1-1

• Dr. Ken Keis, Président et PDG, Consulting Resources Group

• Lisa Kemph, DRH, Brooks Rehabilitation

• Christopher Lind, VP, Directeur de l'apprentissage, ChenMed

• Amy Madden, Directrice des personnes et de la culture, PRO-spectus

• Angela Mallon, Vice-présidente principale, Ressources humaines, Care Plus NJ

• Dr. Jonathan H. Westover, Doyen, Western Governors University

• Lauren Winans, PDG, Consultante principale en RH, Next Level Benefits

• Ekta Vyas, Ph.D., DRH, Keck Medicine of USC

« La fonction RH connaît sa transformation la plus significative depuis des décennies », a noté Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Ce conseil guidera les sujets critiques du développement professionnel RH, équipant les leaders RH avec les cadres, compétences et stratégies nécessaires pour piloter l'excellence organisationnelle dans un environnement volatil et en constante évolution. »

L'Institut de recherche en RH publie des rapports annuels « État de l'industrie » dans divers domaines thématiques RH, y compris son rapport de recherche précédent, L'avenir des compétences et stratégies RH 2025 de HR.com.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et de l'Institut de recherche en RH

La source n°1 de recherche en RH — lue par plus de professionnels RH que toute autre ! L'Institut de recherche en RH (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'assistance d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie siégeant aux conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

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Salle de presse de HR.com

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