Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Miércoles 2 de julio de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Un nuevo informe de investigación del Instituto de Investigación de HR.com revela un panorama complejo del compromiso de los empleados en 2025: Aunque el compromiso ha mejorado del 23% en 2022 al 30% este año, más del 40% de los profesionales de RRHH dicen que el empleado promedio todavía está poco comprometido.

El Estado de la Productividad y el Compromiso de los Empleados 2025 de HR.com destaca una creciente urgencia para que las organizaciones vayan más allá de las iniciativas superficiales e inviertan en los verdaderos impulsores del compromiso: cultura, liderazgo y uso inteligente de la tecnología.

La investigación encontró que las empresas que ven un mayor éxito en el compromiso de los empleados tienen 5 veces más probabilidades de medir el compromiso con más frecuencia que trimestralmente. Sin embargo, solo el 15% de las organizaciones lo hace.

La cultura organizacional fue nombrada el principal impulsor del compromiso, pero pocos están poniendo su dinero donde está su misión. De hecho, solo:

• 45% trabaja continuamente para mejorar la cultura

• 41% escucha activamente los comentarios de los empleados

• 27% invierte en programas que mejoran el compromiso

• 14% capacita a los gerentes sobre cómo comprometer a los empleados

En contraste, las organizaciones donde los gerentes y líderes priorizan el compromiso reportan resultados mucho mejores. Más del 70% de esos dicen que sus gerentes:

• Dan retroalimentación regular

• Construyen confianza

• Escuchan y actúan sobre la entrada de los empleados

El informe también señala el papel emergente de la IA en impulsar tanto el compromiso como la productividad. Aunque solo el 36% de las organizaciones actualmente usan IA para tareas relacionadas con la productividad, la tecnología muestra promesa en reducir las cargas administrativas y liberar tiempo para interacciones significativas con los empleados.

"Estamos viendo señales alentadoras de progreso", dijo Debbie McGrath, Instigadora Principal en HR.com. "Pero el verdadero compromiso no es una métrica única—es una estrategia continua. Para lograr ganancias duraderas, las organizaciones deben invertir en liderazgo, cultura y herramientas más inteligentes."

DESCARGAR INFORME

La grabación de la presentación del webcast de investigación, Mantenerse Productivo y Comprometido en una Era de Cambio Desconcertante, está disponible para ver las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a demanda.

Acerca de HR.com y el Instituto de Investigación de RRHH

¡La fuente #1 para investigación en RRHH—leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra! El Instituto de Investigación de RRHH (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.

El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de opinión y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH. #hrresearchinstitute

¡Conviértase en parte del panel de influenciadores de investigación de RRHH de HR.com hoy! ¡Participe en encuestas, comparta sus ideas y gane recompensas!

Contacto: info@hr.com
Sala de prensa de HR.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.