جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الأربعاء 2 يوليو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —

كشف تقرير بحثي جديد من معهد الأبحاث التابع لـ HR.com عن صورة معقدة لمشاركة الموظفين في عام 2025: بينما تحسنت المشاركة من 23% في عام 2022 إلى 30% هذا العام، يقول أكثر من 40% من محترفي الموارد البشرية إن الموظف العادي ما زال غير مشارك بشكل جيد.

تقرير HR.com عن حالة الإنتاجية والمشاركة للموظفين 2025 يسلط الضوء على ضرورة متزايدة للمنظمات للتحرك أبعد من المبادرات السطحية والاستثمار في المحركات الحقيقية للمشاركة—الثقافة، القيادة، والاستخدام الذكي للتكنولوجيا.

وجد البحث أن الشركات التي تشهد نجاحًا أكبر في مشاركة الموظفين هي أكثر احتمالًا بخمس مرات لقياس المشاركة بشكل أكثر تكرارًا من الربع السنوي. ومع ذلك، فإن 15% فقط من المنظمات تفعل ذلك بالفعل.

تم تسمية الثقافة التنظيمية كمحرك رئيسي للمشاركة، لكن القليل يضعون أموالهم حيث توجد مهمتهم. في الواقع، فقط:

• 45% يعملون باستمرار على تحسين الثقافة

• 41% يستمعون بنشاط إلى ملاحظات الموظفين

• 27% يستثمرون في برامج تعزز المشاركة

• 14% يدربون المديرين على كيفية إشراك الموظفين

على النقيض من ذلك، فإن المنظمات التي تعطي المديرين والقادة الأولوية للمشاركة تبلغ عن نتائج أفضل بكثير. أكثر من 70% من هؤلاء يقولون إن مديريهم:

• يقدمون ملاحظات منتظمة

• يبنيون الثقة

• يستمعون ويتصرفون بناءً على مدخلات الموظفين

يشير التقرير أيضًا إلى الدور الناشئ للذكاء الاصطناعي في دفع كل من المشاركة والإنتاجية. بينما يستخدم فقط 36% من المنظمات حاليًا الذكاء الاصطناعي للمهام المتعلقة بالإنتاجية، فإن التكنولوجيا تظهر وعدًا في تقليل الأعباء الإدارية وتحرير الوقت للتفاعلات الهامة مع الموظفين.

"نرى علامات مشجعة على التقدم،" قالت ديبي ماكغراث، المحرض الرئيسي في HR.com. "لكن المشاركة الحقيقية ليست مقياسًا لمرة واحدة—إنها استراتيجية مستمرة. لتحقيق مكاسب دائمة، يجب على المنظمات الاستثمار في القيادة، الثقافة، والأدوات الأذكى."

تنزيل التقرير

تسجيل عرض البث الشبكي للبحث، البقاء منتجًا ومشاركًا في عصر التغيير المحير، متاح للمشاهدة على مدار الساعة عند الطلب.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية—يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، يحدد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. العضوية المجانية في HR.com تقدم العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، تقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانياتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية التابعة لـ HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.