Trusaic kündigt neue Verbesserungen an seiner ACA Complete Software an, der einzigen Affordable Care Act (ACA) Compliance-Lösung, die Organisationen einen vollständigen Überblick über ihr ACA-Strafandrohrungsrisiko bietet. Die verfeinerte ACA Complete-Plattform gewährleistet Sicherheit durch eine monatliche Abrechnung möglicher Strafandrohrungen und reduziert dabei erheblich die hohe administrative Belastung, die mit der Verfolgung und Berichterstattung verbunden ist, die bei anderen "DIY" Compliance-Softwarelösungen häufig vorkommt. Eine kürzlich durchgeführte Untersuchung von Trusaic zeigt, dass jedes vierte Unternehmen jährlich auf ACA-Nichtkonformität überprüft wird.

Viele Personalleiter, die mit der Einhaltung von ACA beauftragt sind, kämpfen mit einem schwierigen Prozess, der schwer zu verwalten ist und oft Fehlerpotenzial birgt. Zu den gängigen Reibungspunkten gehören fehlende oder ungenaue Daten, falsch angewendete Messmethoden, mangelnde Analysemöglichkeiten für Strafandrohrungen und der erhebliche zeitliche Aufwand und die Unannehmlichkeiten, mit denen HR-Abteilungen aufgrund der komplexen IRS-Reportinganforderungen konfrontiert sind.

ACA Complete ist die einzige Compliance-Software, die umfassende Einblicke in die Compliance-Daten eines Unternehmens mit monatlicher Überwachung und jährlichen Endjahresberichtsfunktionen bietet. Benutzer können monatliche Metriken und Compliance-Verfolgung mit vollständigem Überblick über den Status ihrer Deckungsangebote einsehen. Die benutzerfreundliche "To-Do"-Funktion umfasst Echtzeit-Erinnerungen im Zusammenhang mit fehlenden oder ausstehenden Angeboten.

Organisationen in Rechtsgebieten, die eine staatliche ACA-Berichterstattung vorgeschrieben haben, einschließlich Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, Rhode Island und Washington D.C., können auch von staatlichen Berichtsdiensten profitieren, die mit ACA Complete verfügbar sind, um den an staatliche spezifische Berichtsanforderungen zu entsprechen.

Untersuchungen zeigen, dass die meisten Arbeitgeber die IRS-Reportinganforderungen als belastend empfinden, wobei fast 70 % mehr als 80 Stunden im Jahr mit ACA-Compliance-Aktivitäten verbringen. HR-Profis nennen eine Vielzahl von Herausforderungen wie mangelnde Klarheit hinsichtlich der Regeln, komplexe Tracking-Anforderungen, komplizierte Situationen und knappe Fristen. Kleine Fehler bei der ACA-Abgabe können zu kostspieligen Strafandrohungen führen, die sich für das meldende Unternehmen auf Millionen von Dollar belaufen können. Arbeitgeber, die beispielsweise gegen das Arbeitgebermandat des ACA verstoßen, können jährliche Strafandrohungen von bis zu 275.000 USD für jeden 100 Mitarbeiter nach den ersten 30 erhalten.

ACA Complete bietet:

• Verbesserte Effizienz: Vereinfachung von ACA-Compliance-Aufgaben
• Maßgeschneiderter Ansatz: adressiert einzigartige Herausforderungen vielfältiger Belegschaften
• Proaktive Einhaltung: Echtzeitübersicht über 4980H-Compliance-Probleme und Strafandrohungen für rechtzeitige Anpassungen
• Datenpräzision: Genaue Datenerfassung, präzise Kodierung und Berichterstattung sowohl für variable als auch Vollzeitbelegschaften
• Reduziertes Risiko: Minimierung von Strafandrohungen durch Beseitigung von Ungenauigkeiten und Sicherstellung von Genauigkeit bei der Endjahresberichterstattung
• Verteidigung bei Prüfungen: ACA Complete kann auch eine rückwirkende Prüfung durchführen, um frühere Probleme zu beheben, sowie personalisierte Beratungsdienste im Falle einer IRS-Prüfung.

Unternehmen können ihr Compliance-Risiko bewerten, indem sie auf das ACA Vitals-Tool von Trusaic zugreifen, das das Risiko von IRS-Strafandrohungen durch Analyse der einzigartigen Belegschaftszusammensetzung eines Unternehmens bestimmt.

ACA Complete ist erhältlich bei Trusaic oder über führende HCM-Lösungsanbieter.

Über Trusaic

Bei Trusaic sind wir bestrebt, Organisationen zu ermächtigen, eine gerechtere Arbeitswelt für alle zu schaffen. Wir unterstützen das menschliche Potenzial durch unsere branchenführende Technologieplattform und First-to-Market-Partnerschaften und -Integrationen, die es Organisationen ermöglichen, Lohngerechtigkeit zu erreichen, eine vielfältigere und integrativere Belegschaft zu fördern, wirtschaftlich benachteiligte Personen einzustellen und den Mitarbeitern den Zugang zu erschwinglicher Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.

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