سيرفال، المزود الرائد لحلول إدارة تجربة المرشحين، أعلنت اليوم عن استحواذها على برنامج أبحاث وتجارب جوائز CandE من ERE Media. الصفقة التي تم الانتهاء منها في وقت سابق من هذا الشهر وتم الإعلان عنها اليوم في قمة الابتكار في التوظيف من ERE، تجعل سيرفال تستحوذ على جميع أصول برنامج CandE الشهير. كجزء من الاستحواذ، سينضم كيفين غروسمان، نائب رئيس الأبحاث في ERE، إلى سيرفال كنائب رئيس أبحاث معيار CandE. ستقوم سيرفال وغروسمان معًا بخدمة جميع المشاركين الحاليين في برنامج أبحاث وتجارب جوائز CandE لعام 2025 وستستمر في البرنامج بعد ذلك. كانت سيرفال هي المنصة التكنولوجية التي تدعم برنامج CandE منذ عام 2017.

بالنسبة للمشاركين في برنامج CandE، يعد استحواذ سيرفال بتحسين تجربة أكثر سلاسة وتكاملاً. "هذا الانتقال إلى سيرفال، الشريك التكنولوجي طويل الأمد لبرنامج CandE، سيوفر عملية بحث أكثر سلاسة والقدرة على التوسع بشكل أفضل من خلال فتح ميزات جديدة ومثيرة للمشاركين في المستقبل"، صرح كيفين غروسمان، نائب رئيس أبحاث معيار CandE المعين حديثًا في سيرفال. "أشعر بالحماسة للانضمام إلى فريق سيرفال والاستمرار في دفع برنامج CandE للأمام، مما يوفر قيمة ورؤى أكبر للمنظمات الملتزمة بتجارب مرشحين استثنائية."

يفيد الاستحواذ سيرفال بشكل استراتيجي من خلال توسيع قاعدة بياناتها الواسعة بالفعل من بيانات معيار تجربة المرشحين، واكتساب الوصول إلى قاعدة عملاء برنامج CandE الكبيرة والمُرَوَّج لها، ودمج خبرة عميقة في المجال في الشركة ومن أجل عملائها الحاليين. سيستفيد المشاركون في برنامج CandE من منصة بحث متكاملة بشكل أكبر، مما يبسط العملية ويمهد الطريق لتقديم ميزات متقدمة وعروض برامج محسّنة.

أثر تجربة المرشحين على نتائج التوظيف

تؤكد الأبحاث من برنامج CandE على أهمية تجربة المرشحين: المؤسسات التي تحقق درجات عالية من رضا المرشحين ترى أن ما يصل إلى 60٪ من المرشحين مستعدين لتقديم طلب مرة أخرى، و55٪ أكثر احتمالاً للإحالة للآخرين، و40٪ أكثر احتمالاً ليصبحوا دعاة للعلامة التجارية. على العكس، تؤدي التجارب السيئة إلى مشاركة 66٪ من المرشحين لتعليقات سلبية مع شبكاتهم و34٪ ينشرون علنًا على منصات مثل Glassdoor، مما يؤثر على العلامة التجارية لأصحاب العمل والإيرادات. تتيح منصة سيرفال للحصول على التغذية الراجعة في الوقت الحقيقي، والتي تم دمجها الآن بالكامل مع CandE، للمؤسسات معالجة هذه التحديات بشكل استباقي، مما يُحسن نتائج التوظيف وسمعة صاحب العمل.

حول سيرفال:

توفر منصة تغذية المواهب الحائزة على جوائز من سيرفال لأصحاب العمل حلاً “دائماً متاحًا” وفي الوقت الحقيقي لجمع وتحليل والتفاعل مع بيانات الرضا والانخراط من المرشحين والموظفين - من التوظيف حتى التقاعد. مع تكاملها في أدوات التعاون الرائدة مثل Microsoft Teams وSlack، تمكّن سيرفال المؤسسات من تحسين كوادرها وعملياتها وتقنياتها باستخدام رؤى قابلة للتطبيق. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على https://survale.com/.

حول ERE Media:

تم تصور ERE Media في البداية قبل حوالي 25 عامًا كمنتدى للمحترفين في مجال اكتساب المواهب للعثور على معلومات وموارد التوظيف عبر الإنترنت من مصدر غير متحيز - نظرائهم. اليوم، نمت ERE Media لتصبح المصدر الأكثر موثوقية والأكثر شهرة عالميًا للمطبوعات والمؤتمرات المتعلقة بالتوظيف، مما يوفر الاتجاهات والرؤى والأبحاث وفرص networking للمحترفين في مجال التوظيف والموارد البشرية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على https://www.eremedia.com.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.