سان رامون، كاليفورنيا (نيوزورثي.آي) الاثنين 13 أكتوبر 2025 @ 1:15 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ —

أعلنت آرتشيلي اليوم عن إطلاق إتش آر فيرس، مجموعة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تضم 30 وكيلاً لموارد بشرية مصممة لأتمتة وتحسين سير العمل عبر وظائف التوظيف وموارد البشرية الأساسية.

تمثل هذه المرحلة تحول آرتشيلي من مزود لأتمتة التوظيف إلى منصة كاملة لوكلاء الذكاء الاصطناعي الشامل لموارد البشرية، مما يعزز ريادتها في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية.

تم تصميم كل وكيل داخل إتش آر فيرس لتقديم تأثير قابل للقياس عبر دورة حياة الموارد البشرية بأكملها — من استقطاب المرشحين إلى تطوير الموظفين والمشاركة والتنقل والاحتفاظ بهم.

توفر المنصة

تم دمج إتش آر فيرس بالفعل مع ثلاث منصات رائدة للموارد البشرية والتوظيف بما في ذلك
أوراكل إتش سي إم، إس إيه بي ساكسس فاكتورز، سيلزفورس مع توسع قيد التنفيذ ليشمل جميع أنظمة الموارد البشرية الرئيسية.

وكلاء الذكاء الاصطناعي المخصصة لمتطلبات المؤسسات

بالتوازي مع مجموعتها القياسية، تبني آرتشيلي بنشاط وكلاء مخصصة بالتعاون مع عملاء المؤسسات، وتخصيص الأتمتة لعمليات الموارد البشرية الفريدة وأطر السياسات ومجموعات التكنولوجيا.
إذا كانت مؤسستك تتطلب وكيل موارد بشرية مخصص، يمكن لآرتشيلي تصميمه ونشره ليناسب بنيتك التحتية.

فئات وكلاء الذكاء الاصطناعي في إتش آر فيرس

• التوظيف — الاستقطاب، الفحص، مطابقة الوظائف، جدولة المقابلات

• التعلم والتطوير — تحليل احتياجات التدريب، توصيات الدورات، تتبع التقدم

• الانضمام — التحقق من المستندات، التدريب على الامتثال، التوجيه

• إدارة المواهب — تتبع الأداء، جدولة التقييم، تخطيط المسار الوظيفي
  

• المشاركة — الاستبيانات، تحليل التعليقات، برامج التقدير

• تخطيط الخلافة — تحديد ذوي الإمكانات العالية، إنشاء خارطة الطريق

• الاحتفاظ — تحليل الدوران، استراتيجية الاحتفاظ الاستباقية

• تطوير المهارات — تقييمات الفجوات، التطوير المهني المخصص

• العبر وظيفي — التكامل السلس عبر أنظمة الموارد البشرية والإدارات

"إتش آر فيرس ليست مجرد أتمتة — إنها أساس عمليات الموارد البشرية الذكية،" قال فيناي جوهار، الرئيس التنفيذي لآرتشيلي. "خلال العامين المقبلين، سيتم تنفيذ وظائف الموارد البشرية عبر الاستحواذ والإدارة ونجاح الموظفين بواسطة وكلاء الذكاء الاصطناعي التي تقدم نتائج حقيقية. مع إتش آر فيرس، ترتفع فرق الموارد البشرية أخيراً من تنفيذ المهام إلى القيادة الاستراتيجية."

"يمثل هذا الإطلاق فصلاً جديداً جريئاً لآرتشيلي،" قال فينود، الرئيس التقني لآرتشيلي. "هؤلاء الوكلاء الـ 30 هم نتيجة أشهر من الابتكار والتفاني والتعاون العبر وظيفي."

ائتمانات خاصة

• إيندربال سينغ، المدير الأول للتطوير — قيادة الابتكار التقني

• فيكيش كومار، مدير التطوير | قائد الذكاء الاصطناعي والوكيلي — هندسة الوكلاء وقابلية التوسع

• سنيه لاتا، مدير المنتجات — التكامل السلس لنظام الموارد البشرية البيئي
  

طلب الوصول / استشارة الوكيل المخصص

يمكن للمؤسسات طلب الوصول المبكر، أو جدولة عرض حي، أو تحديد نطاق وكيل موارد بشرية مخصص هنا.

حول آرتشيلي

تمكن آرتشيلي المؤسسات بحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي تؤتمت مهام البيانات، وتبسط اتخاذ القرار، وتسمح لفرق الموارد البشرية بالعمل بدقة وسرعة أكبر. تلبي حلول آرتشيلي معايير ISO 27001:2022، وSOC 2 النوع الثاني، وقانون NYC AEDT، وHIPAA، وFedRAMP جاهز (محلل السيرة الذاتية)، وGDPR، وهي متاحة على Oracle Cloud Marketplace، وSAP SuccessFactors، وSalesforce AppExchange. اعرف المزيد على www.rchilli.com.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.