جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورثي.آي) الاثنين 23 مارس 2026 @ 8:00 صباحاً بتوقيت الشرق —

يعلن معهد أبحاث الموارد البشرية بكل فخر عن مجلس استشاري 2026 لمستقبل تكنولوجيا التعلم وتطوير المهارات، الذي يضم قادة الصناعة، وأخصائيي التعلم والتطوير، وخبراء التكنولوجيا، لقيادة مبادرة بحثية وفعالية افتراضية حول التعلم في مكان العمل.

مع تركيز المنظمات بشكل أكبر على تطوير الموظفين والنتائج القابلة للقياس، سيرشد المجلس الاستشاري قادة الموارد البشرية حول استخدام تقنيات التعلم بفعالية، وقياس تأثير تطوير المهارات، ومعالجة الفجوات التي تعيق نجاح التعلم. سيبحث المجلس أيضاً الاتجاهات الناشئة، بما في ذلك التعلم الشخصي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتتبع مهارات القوى العاملة، واستراتيجيات التعلم الرقمي، مما يشكل الأبحاث والفعاليات التي توفر لمحترفي الموارد البشرية والتعلم والتطوير أدوات وأطر عمل قابلة للتطبيق.

الفعالية الافتراضية 2026 لمستقبل تكنولوجيا التعلم وتطوير المهارات من HR.com
7 يوليو 2026

[سجل مجاناً]

يضم مجلس 2026 الاستشاري الجديد لمستقبل تكنولوجيا التعلم وتطوير المهارات هؤلاء الخبراء المتميزين:

• كريستوفر ألين، الرئيس، ألين إنترأكشنز

• ماثيو كيسي-سودفاري، مستشار التعلم وتطوير المواهب

• ديفيد كريلمان، الرئيس التنفيذي، أبحاث كريلمان

• جي دي ديلون، نائب الرئيس للتوافق الاستراتيجي، أكسونيفاي

• سام هيرينغ، نائب الرئيس والمدير العام، إنتريبد، فيتال سورس

• شييلا جاجاناثان، رئيسة قسم بناء القدرات والتعلم الرقمي العالمي، البنك الدولي

• كريستين جانسن، دكتوراه، المؤسس والرئيس التنفيذي، إيدستوتيا

• براد كوجوت، رئيس قسم المواهب، أني وير ريال إيستيت

• هيذر لامبرت، نائبة رئيس التعلم والتطوير التنظيمي، ويلباث

• كريستوفر ليند، المستشار التنفيذي، تحول الأعمال، كريستوفر ليند كو.

• ستاسي مارشال، نائب الرئيس المساعد، استشارات الأشخاص والتكنولوجيا، هاب إنترناشيونال

• ليسا مينكي، مصممة وميسرة تجارب التعلم الرئيسية، تيك سيستمز

• تود موران، استراتيجي التعلم الرئيسي، نوفو إد

• فيليب بينكرمان، مدير التعلم والتطوير، بريستول فارمز

• هايدي شيسل، نائبة الرئيس، الأشخاص وثقافة الشؤون التجارية والطبية والحكومية، جينينتيك

• كايتلين سيندرا، دكتوراه، عالمة أبحاث رئيسية، مختبر أبحاث مستقبل العمل، إس إيه بي ساكسس فاكتورز

"سيساعد هذا المجلس الاستشاري صناعة الموارد البشرية على البقاء في المقدمة،" قالت ديببي ماكغراث، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com. "من خلال مشاركة التوجيهات للأبحاث والفعاليات القادمة، سيزود هؤلاء قادة الفكر محترفي الموارد البشرية لتعزيز مهارات الموظفين ومشاركتهم وأداء المنظمة."

يصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث العام الماضي، مستقبل تقنيات التعلم 2025 من HR.com، الذي يغطي نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير وأشكال المعلومات البيانية البحثية المجانية الأخرى على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بنتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، وأشكال المعلومات البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء الصناعيين في المجالس الاستشارية. تفضل بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءاً من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.