جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الخميس 12 يونيو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —

كشف تقرير البحث الصادر حديثًا من HR.com، مطالب المستقبل في التدريب والتوجيه 2025 من HR.com، عن اتجاه صادم: بينما تستثمر غالبية المنظمات في التدريب والتوجيه، فإن العديد منها تقصر في تحقيق إمكاناتها التجارية الكاملة.

عدد متزايد من المنظمات يعطي الأولوية للتدريب والتوجيه—70% تقدم برامج تدريبية و60% لديها مبادرات توجيهية. ومع ذلك، فإن فجوة في التنفيذ واضحة: بينما يرى أكثر من ثلثي محترفي الموارد البشرية أنها استراتيجية، فإن 45% فقط يبلغون عن دفعة كبيرة لنجاح الأعمال. لتحقيق تأثير حقيقي، قد تحتاج المنظمات إلى بنية تحتية أقوى، تدريب أفضل، وقياس أكثر فعالية.

حدد المستجيبون العقبات الرئيسية التالية التي تمنع برامج التدريب والتوجيه من تحقيق إمكاناتها الكاملة:

• نقص الوقت

• يتجنب المديرون المحادثات الصعبة

• لا يوجد تدريب واضح أو مسار وظيفي

• لا توجد نتائج محددة

• قيود الميزانية

مع ظهور تطوير القيادة كواحدة من أكثر قضايا الموارد البشرية سخونة في عام 2025، تشير الأبحاث إلى الحاجة إلى بنية تحتية أفضل، قياس، ودعم. المنظمات عالية الأداء أكثر عرضة بثلاث مرات لمكافأة المدربين الداخليين وتتبع تأثير البرنامج باستخدام بيانات الاحتفاظ والمشاركة.

ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات تفشل في الاستثمار بما يكفي في أولئك الذين يقومون بالعمل:

• 51% فقط من المدربين و45% من الموجهين مدربون جيدًا

• 50% فقط من المدربين و53% من الموجهين يتلقون تقديرًا أو مكافآت على جهودهم

"تظهر البيانات أن التدريب والتوجيه يتم اعتمادهما على نطاق واسع، ولكن التنفيذ هو المكان الذي تعثر فيه العديد من المنظمات،" قالت ديبي ماكغراث، المحرض الرئيسي والرئيس التنفيذي لـ HR.com. "إذا لم تكن منظمتك تستخدم التدريب أو التوجيه بعد، فقد حان الوقت للبدء—ولكن كن استراتيجيًا حول كيفية تنفيذ ودعم هذه البرامج."

تحميل التقرير

تسجيل عرض البث الشبكي للبحث، تحطيم أساطير التدريب لتحرير إمكانات الموظفين، متاح للمشاهدة على مدار الساعة عند الطلب.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية—يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، يحدد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. العضوية المجانية في HR.com تقدم العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أساسي حصري، تقارير عن حالة الصناعة، ورسوم بيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانات الموارد البشرية لديك. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.