جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 13 مايو 2025 @ 8:00 صباحًا بتوقيت أمريكا/تورنتو —

يفخر معهد أبحاث الموارد البشرية بالإعلان عن تشكيل مجلس استشاري جديد من خبراء بارزين في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب. ستقوم هذه المجموعة المرموقة بتوجيه دراسة بحثية بارزة وحدث افتراضي مصاحب يستكشف عالم تكنولوجيا التوظيف سريع التطور.

بإرشاد من هذا المجلس الاستشاري الخبير، ستستكشف الدراسة والحدث الافتراضي الاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا التوظيف - موفرة نظرة مثيرة، تحركها المعلومات الداخلية، حول كيفية تطور هذه الأدوات بمرور الوقت وأين تتجه في المستقبل.

سيكتسب الحاضرون معرفة قيمة، بما في ذلك:

• كيفية استفادة المنظمات من تكنولوجيا التوظيف اليوم

• مستويات رضا المستخدمين عن الأدوات الحالية

• كيفية إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي وغيرها من الابتكارات لمشهد التوظيف

سيعمل هذا الحدث كخارطة طريق عملية لمحترفي الموارد البشرية الذين يسعون لتحسين استراتيجيات التوظيف باستخدام التقنية المناسبة. إنه يوفر لمحة تفصيلية عن نظام تكنولوجيا التوظيف الحالي، ما يعمل بشكل جيد، وما الأدوات والنهج التي من المحتمل أن تحفز النجاح في السنوات القادمة.

حدث HR.com الافتراضي حول مستقبل تكنولوجيا التوظيف 2025

1 أكتوبر 2025

[التسجيل مجانًا]

يتضمن المجلس الاستشاري المعين حديثًا لمستقبل تكنولوجيا التوظيف 2025 على قادة الفكر في الصناعة التالية أسماؤهم:

• هايلي (ساسر) دي لا غرنا، أخصائية تسويق رقمي وبريد إلكتروني، جذب المواهب، مكيستون

• تيفاني دويل، شريكة رئيسية في استقطاب المواهب وقائدة التدريب في الأمريكتين، جينيتك

• براين فينك، شريك اكتساب المواهب، مكافي

• غيل هيوستون، مديرة مساعدة للتوظيف، جرايل

• بن مونس، الرئيس التنفيذي والمؤسس، فاما

• كريس مردوك، المسؤول الرئيسي عن الاستقطاب، IQTalent

• بيت رادلوف، مسؤول استقطاب القيادات التقنية، داتا دوغ

• جيل سيلمان تشابمان، مديرة برامج المواهب المبكرة، إنسبيريتي

• مارفن سميث، مدير أول، اكتساب المواهب، BECU

• جيسون فوجل، مدير أول، مجند تنفيذي كاتاليست، PwC

• مايك وولفورد، مدير حسابات، ريفيليو لابز

قالت ديبي مكغرات، الرئيسة التنفيذية لشركة HR.com: "نحن متحمسون لوجود مجموعة حادة وذات خبرة من المستشارين على متن الفريق". "تساعدنا آراؤهم في تشكيل البحث الذي يعكس حقًا أين تتجه تقنيات التوظيف - وما تحتاجه فرق الموارد البشرية للنجاح في المستقبل."

يصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية حول "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك هذا التقرير البحثي السابق، مستقبل تقنيات الذكاء الاصطناعي والتوظيف 2024-2025 من HR.com، حول نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذه وغيرها من التقارير البحثية المجانية والرسوم البيانية من hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في الحفاظ على نبض الموارد البشرية! بدعم من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على نتائج أبحاث مستنيرة وبصيرة. يعد HRRI من بين أكثر معاهد الأبحاث الإنتاجية والمرموقة عالميًا، حيث ينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا حصريًا، وتقارير حول حالة الصناعة، ورسوم بيانية. يتم نشر هذه الموارد استنادًا إلى الاستطلاعات التي تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانياتك في الموارد البشرية.

كن جزءًا من لجنة مؤثري البحث في الموارد البشرية من HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك برؤاك، واربح المكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.