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National Legal and Policy Center, un investisseur de The Walt Disney Company, et le groupe de responsabilité en matière de santé Do No Harm, présenteront une proposition d'actionnaire à la réunion annuelle de l'icône des médias et du divertissement le 3 avril. La mesure demande à l'entreprise d'enquêter sur ses politiques discriminatoires en matière de salaires et d'avantages - en abordant spécifiquement les cas où les employés touchés par la promotion du changement de genre ont été psychologiquement ou médicalement lésés, sans recevoir de soins correctifs - et de rendre compte aux actionnaires des raisons pour lesquelles de telles disparités de rémunération existent dans une entreprise censée être tolérante.
Lors de la réunion de Disney en soutien à la proposition, Chloe Cole, défenseure des patients pour Do No Harm, qui a témoigné devant des organes législatifs dans tout le pays contre l'idéologie de genre et ses conséquences destructrices pour la santé, s'adressera au conseil d'administration de l'entreprise, y compris au PDG en difficulté Robert Iger, et racontera son histoire sur ses difficultés à trouver des soins médicaux et une assurance maladie dans ses efforts de "détransition" après avoir tenté plus tôt dans sa vie de changer du sexe biologique avec lequel elle est née.
Avant la réunion de Disney, NLPC a publié une vidéo d'une minute pour mettre en avant la proposition d'actionnaire. Le groupe de surveillance corporatif et gouvernemental a également déposé un livre blanc auprès de la Securities and Exchange Commission plus tôt ce mois-ci pour expliquer plus amplement la nécessité pour l'entreprise d'enquêter sur ses politiques discriminatoires.
“Disney s'est tellement targué de son score de 100% au Corporate Equality Index, conçu par le Human Rights Campaign pro-LGBTQIA+, qui oblige les entreprises à couvrir les traitements de changement de sexe dans leurs offres d'assurance maladie,” a déclaré Paul Chesser, directeur du Corporate Integrity Project de NLPC. “Maintenant, nous demandons à M. Iger de montrer la voie pour que Corporate America offre des soins équivalents à ceux qui ont subi des dommages physiques et qui veulent une restauration corporelle. Outre les dommages qu'ils ont subis, ils sont également victimes de discrimination.”
Comme le souligne NLPC dans sa proposition d'actionnaire, la Equal Employment Opportunity Commission considère le défaut de fournir une rémunération et des avantages équivalents en fonction de catégories, y compris "l'identité de genre" et "l'orientation sexuelle", comme discriminatoire. Même la Securities and Exchange Commission a convenu avec NLPC que les personnes en détransition entrent dans de telles catégories lorsqu'il s'agit d'injustice dans les pratiques de rémunération des entreprises.
Dans sa déclaration d'opposition à la proposition (p. 104 au lien), Disney allègue que NLPC essaie simplement de “générer de l'attention” avec un “focus étroit... pour promouvoir un agenda limité.”
Chloe Cole a déclaré : “Disney agit comme si des personnes comme moi n'existaient pas. Je compte bien faire comprendre au conseil et à M. Iger que les politiques irrationnelles de genre de l'entreprise sont en fait destructrices et que je suis une victime de politiques similaires. Les personnes en détransition comme moi ne vont pas disparaître. Avec le nombre de travailleurs LGBTQIA+ à l'entreprise qui ont cherché des changements de sexe mal avisés, vous pouvez être sûr que les litiges pour tromperie et les politiques discriminatoires en matière d'avantages ne tarderont pas.”
Vous pouvez consulter la proposition d'actionnaire de NLPC sur son site web. Apprenez-en davantage sur Do No Harm sur son site web.
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