National Legal and Policy Center, ein Investor in The Walt Disney Company, und die Gesundheitsfürsorge-Verantwortlichkeitsgruppe Do No Harm, werden einen Aktionärsantrag auf der jährlichen Versammlung des ikonischen Medien- und Unterhaltungsunternehmens am 3. April vorlegen. Die Maßnahme fordert das Unternehmen auf, seine diskriminatorischen Lohn- und Sozialleistungspolitiken zu untersuchen - insbesondere dort, wo Mitarbeiter, die von der Gender-Switching-Befürwortung betroffen sind, psychisch oder medizinisch geschädigt wurden, ohne dass ihnen eine therapeutische Versorgung gewährt wurde - und den Aktionären mitzuteilen, warum solche Entlohnungslücken in einem angeblich toleranten Unternehmen bestehen.
Bei der Disney-Versammlung wird Chloe Cole, Patientenfürsprecherin von Do No Harm, die bereits vor gesetzgebenden Körperschaften im ganzen Land gegen die Gender-Ideologie und ihre zerstörerischen gesundheitlichen Folgen ausgesagt hat, den Antrag unterstützen. Frau Cole wird sich an den Verwaltungsrat des Unternehmens, einschließlich des unter Druck stehenden CEO Robert Iger, wenden und ihre Geschichte über ihre Schwierigkeiten bei der Suche nach medizinischer Versorgung und Versicherungsschutz in ihren Bemühungen, "de-transitionieren" zu wollen, nachdem sie früher in ihrem Leben versucht hatte, sich von dem biologischen Geschlecht zu trennen, mit dem sie geboren wurde.
Vor der Disney-Versammlung veröffentlichte NLPC ein einminütiges Video, um den Aktionärsantrag zu unterstreichen. Die Unternehmens- und Regierungsaufsichtsbehörde reichte auch in diesem Monat ein Whitepaper bei der Securities and Exchange Commission ein, um die Notwendigkeit zu erläutern, dass das Unternehmen seine diskriminierenden Richtlinien untersucht.
"Disney war so stolz auf seine 100-prozentige Bewertung im Corporate Equality Index, der von der pro-LGBTQIA+ Human Rights Campaign erstellt wurde und Unternehmen dazu verpflichtet, Geschlechtsumwandlungsbehandlungen in ihren Krankenversicherungsangeboten abzudecken", sagte Paul Chesser, Direktor des NLPC Corporate Integrity Project. "Jetzt rufen wir Herrn Iger auf, den Weg für das Corporate America zu ebnen, um gleiche Versorgung für diejenigen zu gewährleisten, die im Ergebnis körperlichen Schaden erlitten haben und eine körperliche Wiederherstellung wünschen. Abgesehen von dem Schaden, den sie erlitten haben, werden sie auch diskriminiert."
Wie NLPC in seinem Aktionärsantrag feststellt, betrachtet die US-amerikanische Bundeskommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz das Versäumnis, äquivalente Lohn- und Sozialleistungen basierend auf Kategorien wie "Geschlechtsidentität" und "sexuelle Orientierung" bereitzustellen, als diskriminierend. Selbst die Securities and Exchange Commission stimmte mit NLPC überein, dass sich de-transitionierende Personen unter solche Klassifizierungen einordnen lassen, wenn es um Ungerechtigkeiten bei den Unternehmensvergütungspraktiken geht.
In seiner Ablehnungserklärung zum Antrag (S. 104 unter dem Link) behauptet Disney, dass NLPC nur versuche, "Aufmerksamkeit zu erregen" mit einem "engen Fokus...um eine begrenzte Agenda voranzutreiben".
"Disney tut so, als gäbe es Menschen wie mich nicht", sagte Chloe Cole. "Ich beabsichtige, sicherzustellen, dass der Verwaltungsrat und Herr Iger hören, dass die irrationalen Gender-Ideologie-Politiken des Unternehmens tatsächlich zerstörerisch sind, und dass ich ein Opfer solcher Politiken bin. Rückgängigmacher wie ich werden nicht verschwinden. Mit der Anzahl von LGBTQIA+-Beschäftigten im Unternehmen, die ill-advisierte Geschlechtsumwandlungen gesucht haben, können Sie darauf wetten, dass Rechtsstreitigkeiten über Täuschung und diskriminatorische Versicherungsrichtlinien nicht weit entfernt sind."
Sie können den Aktionärsantrag von NLPC auf seiner Website lesen. Erfahren Sie mehr über Do No Harm auf seiner Website.
Kontakt für weitere Informationen oder um ein Interview mit Paul Chesser zu vereinbaren: Dan Rene, 202-329-8357 oder drene@nlpc.org.
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Originalmeldung auf newsdirect.com: https://newsdirect.com/news/shareholder-group-and-gender-ideology-opponent-to-press-disney-on-discrimination-at-companys-annual-meeting-540050461
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