National Legal and Policy Center, un inversionista en The Walt Disney Company, y el grupo de responsabilidad de atención médica Do No Harm, presentarán una propuesta de accionista en la reunión anual de la icónica corporación de medios y entretenimiento el 3 de abril. La medida pide a la compañía que investigue sus políticas discriminatorias de remuneración y beneficios, abordando específicamente dónde los empleados afectados por la defensa del cambio de género han resultado afectados psicológica o médicamente, sin proporcionar atención remedial, y reportando a los accionistas por qué existen tales brechas de compensación en una compañía supuestamente tolerante.
Hablando en la reunión de Disney en apoyo de la propuesta estará Chloe Cole, defensora de pacientes de Do No Harm, quien ha testificado ante cuerpos legislativos en todo el país en oposición a la ideología de género y sus consecuencias destructivas para la salud. La Sra. Cole se dirigirá a la junta directiva de la empresa, incluido el CEO acosado Robert Iger, y contará su historia sobre sus dificultades para encontrar atención médica y cobertura de seguros en sus esfuerzos por "des-transicionar", después de intentar anteriormente en su vida cambiar del sexo biológico con el que nació.
Antes de la reunión de Disney, NLPC lanzó un video de un minuto para resaltar la propuesta de accionistas. El vigilante corporativo y gubernamental también presentó un libro blanco ante la Comisión de Valores y Bolsa a principios de este mes para explicar más plenamente la necesidad de que la empresa investigue sus políticas discriminatorias.
"Disney ha estado tan orgulloso de su puntaje del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa, diseñado por la Campaña de Derechos Humanos pro-LGBTQIA+, que requiere que las empresas cubran tratamientos de cambio de sexo en sus ofertas de seguro de salud", dijo Paul Chesser, director del Proyecto de Integridad Corporativa de NLPC. "Ahora pedimos al Sr. Iger que lidere el camino para que Corporate America proporcione atención igual para aquellos que han sufrido daños físicos como resultado, y que desean una restauración corporal. Además del daño que han sufrido, también son discriminados."
Como señala NLPC en su propuesta de accionista, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo considera que la falta de brindar una remuneración y beneficios equivalentes basados en categorías que incluyen "identidad de género" y "orientación sexual" constituye discriminación. Incluso la Comisión de Valores y Bolsa estuvo de acuerdo con NLPC en que las personas que des-transicionan entran en tales clasificaciones al considerar la injusticia en las prácticas de compensación corporativa.
En su declaración de oposición a la propuesta (p. 104 enlace), Disney alega que NLPC está tratando de "generar atención" con un "enfoque estrecho... para promover una agenda limitada".
"Disney actúa como si personas como yo no existieran", dijo Chloe Cole. "Tengo la intención de asegurarme de que la junta y el Sr. Iger escuchen que las políticas irracionales de ideología de género de la empresa son realmente destructivas, y que soy una víctima de políticas como esa. Las personas que des-transicionan como yo no están desapareciendo. Con el número de trabajadores LGBTQIA+ en la empresa que han buscado cambios de sexo mal aconsejados, puede apostar que la litigación por engaños y políticas discriminatorias de beneficios no se retrasará mucho."
Puede leer la propuesta de accionista de NLPC en su sitio web. Obtenga más información sobre Do No Harm en su sitio web.
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