杰克逊角，安大略省，加拿大 (Newsworthy.ai) 2025年5月14日星期三 @ 8:00 AM America/Toronto —

尽管风险增加和监管复杂性日益加大，只有33%的组织对劳动和就业法律合规采取了主动的态度，依据人力资源研究院（HRRI）的新研究报告，HR.com法务合规与就业法2025年状况。

该研究揭示了信心与能力之间令人担忧的差距：

• 78%的HR专业人士相信他们的组织在劳动和就业合规问题上准备充分。

• 然而，只有13%的人强烈同意他们的合规流程使用了最新的技术，且仅有10%表示拥有高度自动化的系统。

• 超过一半的受访者对其合规系统的自动化和整合程度表示不满或中立。

报告还揭示，只有49%的受访者认为他们的合规举措得到了充分的资金支持，这突出了一项重要的资源缺口。尽管如此，34%的组织在过去一年中至少面临过一次与就业相关的执法行动，强调了资金不足的实际后果。

进一步来说，20%的组织依赖过时的系统，14%仅部分记录了程序，9%仍然保持纯反应式——这表明了现代化和战略对齐的重大需求。

报告下载

研究网络研讨会演示的录音，2025年复杂法律与合规环境的导航，可全天候按需查看。

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