By: Newsworthy.ai
May 14, 2025
فقط 1 من كل 3 منظمات تتبنى نهجًا استباقيًا للامتثال لقوانين العمل - دراسة جديدة من معهد أبحاث HR.com
جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الأربعاء 14 مايو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —
على الرغم من المخاطر المتزايدة وتعقيد القوانين، فإن 33% فقط من المنظمات تتخذ نهجًا استباقيًا للامتثال لقوانين العمل والتوظيف، وفقًا لتقرير البحث الجديد لمعهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، حالة الامتثال القانوني وقوانين العمل لعام 2025.
يكشف الدراسة عن فجوة مقلقة بين الثقة والقدرة:
يعتقد 78% من محترفي الموارد البشرية أن منظمتهم مستعدة جيدًا لقضايا الامتثال المتعلقة بالعمل والتوظيف.
ومع ذلك، فإن 13% فقط يتفقون بشدة على أن عمليات الامتثال الخاصة بهم تستخدم تقنيات حديثة، وأفاد فقط 10% بامتلاكهم أنظمة مؤتمتة للغاية.
أعرب أكثر من نصف المستجيبين عن عدم الرضا أو الحياد فيما يتعلق بمستوى الأتمتة والتكامل في أنظمة الامتثال الخاصة بهم.
كما يكشف التقرير أن 49% فقط من المستجيبين يعتقدون أن مبادرات الامتثال الخاصة بهم تتلقى تمويلاً كافياً، مما يبرز فجوة كبيرة في الموارد. على الرغم من ذلك، واجهت 34% من المنظمات على الأقل إجراءً واحدًا متعلقًا بالتوظيف في العام الماضي، مما يسلط الضوء على العواقب الواقعية لنقص الاستثمار.
علاوة على ذلك، يعتمد 20% على أنظمة قديمة، و14% لديها إجراءات موثقة جزئيًا فقط، و9% تبقى في حالة رد فعل بحتة—مما يشير إلى حاجة كبيرة للتحديث والتنسيق الاستراتيجي.
“هذه الفجوة بين الاستعداد المزعوم والبنية التحتية الفعلية هي إشارة حمراء.” قالت ديبي ماكغراث، المديرة التنفيذية ومستشارة رئيسية في HR.com. “قد تكون العديد من المنظمات تفرط في تقدير جاهزيتها بينما لا تزال تعتمد على أنظمة امتثال قديمة وغير فعالة وتحت التمويل.”تتوفر تسجيلات عرض الويب الخاص بالبحث، التنقل في المشهد القانوني والامتثال المعقد لعام 2025، للمشاهدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عند الطلب.
حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية
يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في إبقاء نبض الموارد البشرية تحت السيطرة! بدعم من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يقوم HRRI بتحديد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج بحث موثوقة ورؤى مفيدة. يعد HRRI من بين أكثر المعاهد المنتجة والمحترمة لأبحاث الموارد البشرية على مستوى العالم، حيث ينشر العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من مواضيع الموارد البشرية. يوفر العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أصليًا حصريًا، وتقارير عن حالة الصناعة، والرسوم البيانية المعلوماتية. تم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في مجالس استشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية.
كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤاك، واكسب المكافآت!
info@hr.comغرفة أخبار HR.com
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
