杰克逊点，安大略省，加拿大（Newsworthy.ai）2025年4月16日（星期三）上午8:00（美国/多伦多） —

根据新发布的研究报告 HR.com的2025年HR技术与整合现状，尽管HR技术投资在不断增加，大多数组织仍然难以实施能够推动商业战略和创新的AI增强型和完全整合的系统。

事实上，仅有10%的HR专业人士将其组织的HR技术评为“专家”水平的成熟度。成功的障碍有多种因素，包括：

• HR系统与更广泛的商业目标之间缺乏一致性

• 系统整合不足

• 预算不足

• 难以获取准确、可操作的数据

尽管面临这些挑战，60%的组织在过去两年中增加了HR技术投资，并预计将继续增长。

未来HR技术的关键优先事项：

• 扩展员工自助服务（54%）

• 改善用户体验（50%）

• 集成AI能力（39%）

• 提升数据质量（38%）

预计AI将在近期内发挥重要作用，组织旨在利用AI来：

• 提升HR生产力（77%）

• 自动化重复性任务（71%）

• 改善劳动力分析（57%）

“HR领导者正在投资于技术，但如果没有战略对齐和全面整合，这些工具将无法发挥其潜力，”HR.com首席执行官和首席发起人Debbie McGrath说。“系统碎片化和数据孤岛继续是主要障碍。”

报告下载

研究网络研讨会演示的录音 技术如何在2025年赋予HR更多超能力 可随时观看，24/7可点播。

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