على الرغم من زيادة الاستثمارات في تكنولوجيا الموارد البشرية، لا تزال معظم المنظمات تكافح لتنفيذ أنظمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومتكاملة بالكامل تدفع باستراتيجية الأعمال والابتكار، وفقًا لتقرير الأبحاث الذي تم إصداره مؤخرًا، حالة تكنولوجيا الموارد البشرية والتكاملات لعام 2025.

في الواقع، يقيم 10% فقط من متخصصي الموارد البشرية تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بمنظمتهم على أنها في مستوى نضج "خبير". هناك عدة عوامل تعوق النجاح. وتشمل هذه:

• عدم التوافق بين أنظمة الموارد البشرية والأهداف التجارية الأوسع

• عدم وجود تكامل بين الأنظمة

• ميزانيات غير كافية

• صعوبة الوصول إلى بيانات دقيقة وقابلة للتنفيذ

على الرغم من هذه التحديات، فقد زادت 60% من المنظمات استثماراتها في تكنولوجيا الموارد البشرية على مدى العامين الماضيين، مع توقع استمرار النمو.

أولويات تكنولوجيا الموارد البشرية moving forward:

• توسيع خدمة الذات للموظفين (54%)

• تحسين تجربة المستخدم (50%)

• دمج قدرات الذكاء الاصطناعي (39%)

• تعزيز جودة البيانات (38%)

من المتوقع أن يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا كبيرًا في المستقبل القريب، حيث تسعى المنظمات لاستخدامه لـ:

• زيادة إنتاجية الموارد البشرية (77%)

• أتمتة المهام المتكررة (71%)

• تحسين تحليلات القوى العاملة (57%)

قالت ديبي مكغراث، الرئيسة التنفيذية والمحرّكة الرئيسية في HR.com: "يستثمر قادة الموارد البشرية في التكنولوجيا، ولكن دون توافق استراتيجي وتكامل كامل، فإن هذه الأدوات تفشل في تحقيق إمكانياتها". "تستمر الأنظمة المنفصلة والبيانات المعزولة في كونها عوائق رئيسية."

تحميل التقرير

يتم عرض تسجيل عرض الويب الخاص بالأبحاث، كيف تعطي التقنيات الموارد البشرية المزيد من القوى الخارقة في عام 2025، لمشاهدته على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع حسب الطلب.

عن HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) على الإبقاء على نبض الموارد البشرية! مدعومًا من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية استنادًا إلى نتائج أبحاث مستنيرة وملهمة. من بين أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، ينشر HRRI العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام في مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. توفر العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أوليًا حصريًا، وتقارير عن حالة الصناعة، ورسوم بيانية. يتم نشر هذه الموارد استنادًا إلى استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة على مجالس الاستشارات. زر hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانياتك في الموارد البشرية.

كن جزءًا من لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤاك، واحصل على مكافآت!

اتصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.