Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Mercredi 16 avril 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Malgré des investissements croissants dans la technologie des ressources humaines, la plupart des organisations continuent de peiner à mettre en œuvre des systèmes intégrés et améliorés par l'IA qui permettent de stimuler la stratégie et l'innovation commerciales, selon le rapport de recherche récemment publié, État de la technologie des ressources humaines et des intégrations en 2025 de HR.com.

En fait, seulement 10 % des professionnels des ressources humaines évaluent la technologie RH de leur organisation comme étant à un niveau de maturité "expert". Divers facteurs entravent le succès. Ceux-ci incluent :

• Un manque d'alignement entre les systèmes RH et les objectifs commerciaux plus larges

• Un manque d'intégrations de systèmes

• Des budgets inadéquats

• Des difficultés à accéder à des données précises et exploitables

Malgré ces défis, 60 % des organisations ont augmenté leurs investissements en technologie RH au cours des deux dernières années, avec une croissance continue anticipée.

Priorités clés pour la technologie RH à l'avenir :

• Élargir le libre-service pour les employés (54 %)

• Améliorer l'expérience utilisateur (50 %)

• Intégrer des capacités d'IA (39 %)

• Améliorer la qualité des données (38 %)

L'IA devrait jouer un rôle majeur dans un avenir proche, les organisations visant à l'utiliser pour :

• Augmenter la productivité des RH (77 %)

• Automatiser les tâches répétitives (71 %)

• Améliorer les analyses de la main-d'œuvre (57 %)

« Les responsables RH investissent dans la technologie, mais sans alignement stratégique et intégration complète, ces outils ne réalisent pas leur potentiel », a déclaré Debbie McGrath, PDG et instigatrice principale chez HR.com. « Des systèmes fragmentés et des données cloisonnées continuent d'être des obstacles majeurs. »

TELECHARGER LE RAPPORT

L'enregistrement de la présentation de webinaire de recherche, Comment les technologies donnent plus de super-pouvoirs aux RH en 2025, est disponible à la demande 24/7.

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