加拿大安大略省杰克逊角（Newsworthy.ai）2025年7月16日美国/多伦多时间上午8:00 —

HR研究机构自豪地宣布成立一个新的行业专家顾问委员会，以指导即将进行的一项重大研究倡议和虚拟活动，该活动聚焦于HR分析。

随着HR领导者面临越来越大的压力，需要将业务影响与劳动力战略联系起来，一个新成立的“人员分析现状顾问委员会”正在介入以提供帮助。该委员会由行业资深人士、数据专家和前瞻性实践者组成，将指导HR专业人员应对他们最复杂的挑战之一：利用以人员为中心的指标和分析来推动更智能、更公平、更有效的工作场所决策。

“人员分析现状顾问委员会”的成立是为了在即将进行的研究设计和关于这些主题的深刻虚拟活动中提供意见和专业知识。他们的见解将支持HR领导者在应对技能差距、变化的业务需求和加速的技术——尤其是AI——时。该小组将在提供实用框架和思想领导力方面发挥关键作用，指导如何将数据和分析嵌入HR战略、文化和日常操作中。

HR.com的2025年人员分析现状虚拟活动
2025年11月12日

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新任命的人员分析现状2025顾问委员会包括以下行业思想领袖：

• 克里斯·科尔曼，高级经理，人员分析，Verizon

• 兰詹·杜塔，博士，创始人兼管理合伙人，ThothProAI

• 海伦·弗里德曼，合伙人兼CEO，Merit Analytics Group LLC

• 杰夫·希金斯，创始人兼CEO，Lytiqs

• 菲奥娜·贾米森，博士，研究副总裁和人员分析，People Results

• 迈克·基德韦尔，执行董事，高级领导分析顾问，Wells Fargo

• 史蒂夫·洛维格，高级人力资源顾问，Flex HR + Lovig HR Consulting

• 维克托·米罗维奇，CEO，KeenCorp

• 迈尔斯·奥弗霍尔特，博士，创始人兼CEO，Strategia Analytics

• 艾米丽·佩洛西，博士，员工倾听研究经理，Apple

• 理查德·罗森诺，人员分析战略副总裁，One Model

“分析是当今商业的必要条件，”HR.com的CEO黛比·麦格拉思表示。“但许多HR专业人员仍然在从哪里开始、测量什么以及如何扩展方面挣扎。这个委员会汇集了那些一直在前线的人们的思想，可以帮助其他人使用数据不仅仅是报告——而是领导。”

HR研究机构每年发布各种HR主题领域的“行业现状”报告，包括过去的研究报告，HR.com的2024-25年人员分析现状，关于同一主题。

这份和其他免费的研究报告和信息图表可以在hr.com/researchinstitute下载。

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HR.com新闻室

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